20代の転職に強い国内転職エージェント・サイトのご紹介と、サービスの選び方、注意点について解説します。
20代の転職は、新卒から初めての転職であったり、キャリアアップに向けたチャレンジであったりと、自身のキャリア形成において非常に大きな分岐点になります。
しかしながら、転職経験がないか少ない状態での転職活動になるため、自分に合った転職先を見つけることができず転職を失敗する人も少なくありません。
また、20代はキャリアの方向性や軸が固まっておらず、書類や面接等でうまくパーフォマンス発揮できないこともあります。
つまり、何も準備せずに転職活動を行うと失敗する可能性があります。
- 20代のうちに転職してステップアップしたい
- 第2新卒だけど転職できるか不安
- 初めての転職で何をすればいいか分からない
このような希望や不安がある中で20代の転職活動を成功させるためには、質の高い情報と客観的なアドバイスが必要です。
今回の記事を読んで頂ければ、自分に合ったサービスを見つけることができると思いますので、ぜひご活用ください。
20代にオススメな転職エージェント・サイト7選
| リクルートエージェント | doda | type転職エージェント | マイナビエージェント | キャリトレ | AMBI | ウズキャリ（UZUZ） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 特徴 | ・転職支援実績No. 1の安定したサービス品質 ・国内最大手総合人材企業であるリクルートキャリアが運営 ・非公開求人数10万件以上の豊富な求人数 | ・質の高いサポートで転職者満足度No. 1 ・転職サイトとしても知名度が高く、豊富な求人数で幅広い業界をカバー ・口コミの評価が高く、総じてレベルの高い担当者が多く在籍 | ・書類添削や面接対策などマンツーマンでのフルサポートが可能 ・企業サイトにてキャリアアドバイザーのプロフィールなどを観覧できる ・良質な転職ノウハウを持ち、転職者満足度が高い | ・20代の転職に強く、未経験OKな案件など多数 ・マイナビにしか載っていない案件も保有 ・地方にも拠点があるため地方案件にも強い | ・ハイクラスの転職サイトでお馴染みの「ビズリーチ」が運営する若手優秀層向けの転職サイト ・簡単に登録することができ、すぐに利用可能 ・自分から企業に直接アプローチができるため、中長期的に転職活動を進めたい人にもおすすめ | ・若手ハイキャリア層に特化した転職サイト ・外資系ITやコンサル会社、国内大手の幹部候補案件など、ハイキャリアが目指せるポジション多数 ・職務経歴書から事前に選考通過率を可視化する機能がある | ・第2新卒、既卒、フリーター層に特化した転職サービス ・専門特化しているがゆえの専門性と高い内定率 ・カウンセリングから面接対策、内定に至るまで平均24時間という充実のサポート |
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、総合人材サービス国内最大手であるリクルートキャリアが運営するエージェントサービスです。
リクルートキャリアは国内最大の就活サイト「リクナビ」を運営しており、新卒の就職活動では活用された方も多いのではないでしょうか。
リクルートエージェントの一番の特徴は、求人数が豊富なことです。
業界、職種、地域に限らず、幅広い求人を多数保有しています。
採用する企業側も「20代を採用するなら、とりあえずリクルートにお願いする」という企業も多く、常に安定した求人数があります。
日本に名だたる大手企業から、地方の優良企業まで、様々な企業を紹介することが可能です。
リクルートでは、企業担当と求職者担当で別れており、求職者担当はキャリア相談を受けることに特化したプロのキャリアアドバイザーです。
同じ悩みを持つ方の実例や同年代の傾向など、多角的にアドバイスを受けることができます。
また、書類の添削や面接の対策等も行ってくれるので、初めての転職でも安心して利用できます。
豊富な求人の中から選びたい、最大手の安定したサービスを受けたい方におすすめのサービスです。
https://r-agent.com/
本日は、転職エージェントの最大手についてお話します。当たり前のことですが、どの業界にも最大手が存在します。そして、たいていの業界において、最大手の会社には、最大手になった利点と、そして最大手だからこそできる利点があります。[…]
doda
doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社（旧：インテリジェンス）が運営する「転職サイト」及び「転職エージェントサービス」です。
dodaはCMや電車広告なども積極的に行っているため、知名度も高く、利用者も多い転職サービスです。
自身で求人を探すことのできる「転職サイト」と、エージェントが支援してくれる「転職エージェントサービス」があります。
本記事では主にエージェントサービスをご説明致します。
dodaエージェントの一番の特徴は転職者満足度の高さです。
満足のいく転職とは、条件、タイミング、入社後の活躍イメージがつくかなどの要素について納得感を持って選択できたかが重要です。
dodaでは、「求人が多く選択肢が幅広くある」「担当者がスピード感を持って対応してくれる」「自身も気づいていないような強みなど客観的なアドバイスをくれる」などの口コミがありました。
求人数はもちろんのこと、担当エージェントの質が総じて高く、納得のいく転職活動を行うことができます。
納得のいく転職活動をするためにも、質の高い担当者のアドバイスが欲しい方におすすめのサービスです。
http://doda.jp/
転職エージェントを探すうえで、その判断の基準は色々です。サポートだったり、今の自分の年収や職種を得意にしているサイトだったり、あらゆる判断基準が存在して、なかなかに悩ましいものです。そんな時に有難いのは、やはり大手。[…]
type転職エージェント
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営するエージェントサービスです。
キャリアデザインセンターはお笑い芸人がCM出演するなど、CMや電車広告等でお馴染みの転職サイト「type」を運営していることで有名ですが、エージェントサービスも利用者が多いです。
type転職エージェントの一番の特徴は、書類添削から面接対策まで専属のアドバイザーがマンツーマンでフルサポートしてくれる点です。
初めて転職をする場合、戸惑われるのが履歴書、職務経歴書の作り方です。
学生時代の就職活動とは内容が異なるため、何を書けばいいか分からないなど、躓きやすいポイントです。
また、面接についても新卒時の就職活動とは対策の仕方が変わります。
これらをフルサポートしてくれるのがtype転職エージェントを利用するメリットです。
リクルートエージェントなど最大手のサービスと比べると、地方の求人数などはやや少なくなりますが、都市部では十分な求人数があります。
初めての転職活動で、書類添削や面接対策など細かくサポートを受けたい方におすすめのサービスです。
https://shoukai.type.jp
特に収入アップを目指して転職したい人は、既卒・第二新卒から30代を中心に転職支援を行っているtype転職エージェントがおすすめです。実際に、サービスを利用した転職者の約71％が年収アップしてるという実績があります（2020年9月 公[…]
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、国内大手人材サービスである株式会社マイナビが運営するエージェントサービスです。
リクルートキャリアと同じく、学生時代の就職活動で「マイナビ」をご利用された方も多いかと思います。
マイナビエージェントの一番の特徴は、20代の転職実績が豊富にある点です。
未経験や第2新卒可能な求人も多数保有しており、20代の転職で多くの実績があります。
また、マイナビにしか載っていない案件などもあり、すでに他のエージェントサービスをご利用されている方でも初見の案件を見つけることができます。
また、大手人材会社だけあり、地方にも多数拠点をもっており、地方案件にも強いのも特徴です。
転職回数に応じて必要な支援内容を求職者に合わせてサポートを行うなど丁寧なサポートにも定評を得ており、20代から信頼される転職エージェントとして高い評価を得ています。
転職エージェントを複数利用してもなかなか良い案件に出会えないなど、20代の転職に特に強いエージェントにお願いしたい方におすすめのサービスです。
https://mynavi-agent.jp/
本記事では、転職エージェント大手のマイナビエージェントについて、実際に利用した人の評判や口コミを交え、詳しくご紹介します。転職エージェントとは、転職希望者への人材紹介サービスで、希望職種や業界やこれまでの経験やスキルを踏まえ[…]
キャリトレ
キャリトレ（旧キャリアトレック）は、ハイクラスの転職サイトでお馴染みの株式会社ビズリーチが運営している転職サイトです。
転職サイトである「ビズリーチ」との違いは対象とする年齢層の違いです。
ビズリーチではある程度キャリアを積まれたハイレイヤー層をターゲットにしているのに対し、キャリトレは若手優秀層をターゲットにしています。
キャリトレの一番の特徴は、気になる企業にこちらからアプローチができる点です。
これまで紹介してきたエージェントサービスでは、エージェントが推薦してくれる企業の中から選択していくのが基本です。
しかし、キャリトレはサイト内に提示される企業にアプローチができ、マッチングすれば企業と直接やりとりすることができます。
アプローチも事前に簡単な登録を済ませておけば、１タッチでアプローチが可能で、登録や使い勝手が良いことも一つの特徴になります。
「今すぐではないけど、いい企業があれば転職したい」という方も多いと思いますが、エージェントサービスだと矢継ぎ早に求人を紹介されることも少なくありません。
キャリトレのような転職サイトであれば、自分でサイトを確認し気になった企業にアプローチができるので、自分のペースで転職活動を進めていくことができます。
中長期で「いい企業があったら転職したい」とお考えの方におすすめのサービスです。
https://www.careertrek.com
この記事を読むと分かる事 キャリトレの特徴とは？ キャリトレの評判 メリット・デメリット キャリトレにおすすめな人キャリトレは20代特化型の転職サイトキャリトレ（旧キャリアトレッ[…]
AMBI
AMBI（アンビ）は、エン転職などをはじめとした総合人材サービスを展開するエン・ジャパン株式会社が運営する若手ハイクラス向け求人サイトです。
こちらもキャリトレと同じく、エージェントサービスではなく、若手層向けに特化した転職サイトになります。
AMBIの一番の特徴は、若手ハイキャリア層向けに作られた転職サイトである点です。
そのため、掲載されている求人も外資系IT企業やコンサルティング会社、国内大手の幹部候補ポジションなど、一般的に高いスキルが求められるポジションの掲載が多くあります。
その分、年収相場も高くなっており、20代の平均年収よりも高い500万円以上の求人が多いのも特徴になります。
また、職務経歴書を元に事前に評価を行い選考通過率を可視化する機能もあり、事前に自身の市場価値を見極めることができます。
特に20代だと自身の市場価値が分からず、どれくらいの求人が目指せるのかが不明確なまま転職活動を開始することがあります。
AMBIを利用すれば、事前に自身の市場価値をある程度把握した状態で転職活動に望めます。
特にキャリアアップを目指したい若手ハイキャリア層におすすめのサービスです。
https://en-ambi.com
この記事を読むと分かる事 AMBIの料金体系・サービス内容について アプリ感覚の合格可能性評価システムについて エージェントや企業との関わり方・面談についてスカウ[…]
ウズキャリ（UZUZ）
ウズキャリは、若手人材に特化したスクールや転職サービスを行う株式会社UZUZ（ウズウズ）が展開する転職エージェントサービスです。
ウズキャリの一番の特徴は、第2新卒に完全に特化した転職サービスである点です。
UZUZは総合人材サービスが手がける若手向けのサービスとは違い会社自体が若手向けに特化しているため、手がける事業は全て若手人材のキャリア支援を主軸にしています。
また、第2新卒、既卒やフリーターなど、これから社会人としての一歩を踏み出す、もしくは再出発をする若手を支援するためのコンテンツが用意されています。
働く社員も第2新卒で転職をした方が多く在籍されており、求職者への共感が高いのも特徴です。
また、１人当たり24時間、専属のキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるという充実したサポート体制も特徴の一つです。
就職先は多岐に渡りますが、特に今後ニーズの高いITエンジニアへの転職が実績としては多い傾向です。
「第2新卒の転職だから不安」「初めての正社員で不安」などのお悩みがある方におすすめのサービスです。
https://daini2.co.jp/kisotsu-sp/
こんにちは！フリーコンサル.comの木田です。今回は、第二新卒向けの転職サービスを提供する株式会社UZUZの水野峻さんにインタビューをさせて頂きました。UZUZの創業経緯やサービスへの思い、これからの事業戦略などについてお話[…]
20代の方に向いている転職エージェントの選び方
ここまで、国内の主要な転職エージェント、転職サイトについてご紹介して参りました。
20代の転職ではご紹介したサービスから３社ほど組み合わせて利用するのがおすすめです。
理由は以下です。
- 多すぎるとエージェントとのやりとりが増えたり、スケジュール調整が大変になる
- 逆に少なすぎると選択できる数が減ったり、比較ができない
- メインで２社、特徴のあるサービスやそのサービスでしかない求人などがある1社の計3社ほどが妥当
もちろん、それ以上使って上手くいく人もいれば1社だけの利用で転職を成功させる人もいるので、あくまで目安になりますが、複数利用する方が上手くいくケースは多いと思います。
しかし、それぞれに特徴があるため、どれを選べばいいか悩まれた方もいらっしゃるかと思います。
ここからは選び方のポイントを解説して参ります。
求人数の多さ
まずはなんといっても「求人数の多さ」が選択する上でのポイントになります。
転職サービスは結局のところマッチングサービスになるため、選択肢が多い方がマッチングの成功確率が上がります。
どれだけ自分のことを理解してくれているエージェントであったとしても、その会社に本当に合う企業があるかどうかは別の問題になりますので、切り離して考える必要があります。
また、自身の強みを活かせることや、自身の望む条件の企業が多数あるかどうかもポイントです。
単純な求人数だけでなく、その質についても見極める必要があります。
求人数の多さを見極めるポイントとしては、初回の面談でどれだけ求人を紹介してもらえるかで見極めることができます。
また、やはりリクルートエージェントやdodaエージェントのような大手の総合人材サービスの方が案件保有は多い傾向にあるので、メインで利用するサービスの一つには大手の総合人材サービスを加えておくのが得策でしょう。
サポート体制の充実度
次に選択のポイントとなるのが「サポート体制の充実度」です。
特に新卒から初めての転職になる方や、正社員の就職は初めての方は、どのようなサポートを受けられるのかを重視して選ぶことで転職の成功確率を高めることができます。
転職サービスを利用して受けられるサポートは主に、「キャリアアドバイス」「書類の作成・添削」「面接対策」「転職活動のスケジュール調整」「内定後の条件交渉」などです。
特にキャリアアドバイスは重要です。
20代は仕事に対する価値観が定まっておらず、どのようなキャリアに進めばいいか悩んでいる方も多いと思います。
スキルや経験の客観的な棚卸しはもちろん、価値観なども深く理解しようとするキャリアアドバイザーを選ぶべきです。
これはサービスというよりは、出会うエージェントにもよるので事前に見極めるのは難しいですが、専任制のエージェントサービスの方が良いでしょう。
ちゃんと自分のことを理解してくれるエージェントを見つけて、そのエージェントと転職活動を進めていくのが良い転職活動のポイントです。
希望の業界・職種に特化する
もし、あなたが行きたい業界ややりたいことが見つかっている場合「希望の業界・職種に特化する」ことも良い選択をするポイントです。
20代向け転職サービスはそこまで業界や職種に細分化されていません。
しかし、サービスを運営する企業を見ると、得意とする業界、職種があり、特色が見えてきます。
紹介される求人は運営元の企業と取引のある企業の求人になるため、企業を見ればあなたの行きたい業界や職種に強いかどうか分かります。
特にエンジニアなど、特殊なスキルや経験が求められる業界や職種では深い専門性が要求されますので、専門特化したエージェントを選ばないと適切なマッチングは難しいでしょう。
利用する転職サービスとそのエージェントが自身の行きたい業界、職種に精通しているか、初回の面談で確認しましょう。
第二新卒も有り！20代で初めての転職
20代の転職で特徴的なのが「第二新卒」です。
第二新卒とは、通常の新卒と違いすでに社会人経験があるものの、選考する側は新卒とみなして採用を検討する方式です。
ひと昔前は、転職をする人は不真面目である、何をやっても続かない、といったマイナスな印象が強かったと思います。
ただ現在は、きちんとした理由があって転職をする場合は、特にマイナスには見られません。
第二新卒での採用に積極的な企業も数多くあるので、まずは幅広く企業を見てみると良いでしょう。
仕事を辞めたい、そんな時はもう一度キャリアを考えてみる
第二新卒がある20代は、キャリアを幅広く描ける時期です。
仕事をやめたい、辛いと思った時は、もう一度自分自身のキャリアについて考えてみることをおすすめします。
「新卒」も一度しかありませんが「第二新卒」も一度しかありませんので、この特権を活かさない手はありません。
第二新卒の場合は、期間は短いとしても社会人経験を積んでいるので、会社がどういうものなのかも理解しているでしょう。
この点は新卒と違ってアドバンテージがあるところです。
何もわからない新卒に比べると、的確な判断ができるようになっているはずです。
働く上で何を重視したいのか、給与面、生活面、スキル面など、さまざまな観点からもう一度考えて整理したうえで転職活動に臨むと良いでしょう。
第二新卒という名の特権を用いながら、自分にとって理想のキャリアを描き、実現するために動くことが大切です。
今回は、第二新卒で転職をお考えの方向けに、第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介します。第二新卒とは、一般的に新卒入社から3年目までの20代若手人材や既卒人材を指します。近年、若手人材の不足を受け、企業側から[…]
給与を上げたい！年収アップのコツは？
この記事を読んでいる方は、自身のキャリアだけでなく給与についても重視したいはずです。
会社に勤めていると、自分の生涯賃金などがわかってくるものです。
「こんなに働いても、この年収までしかもらえないのか…」
そう思ってしまったら、思い切って今後のキャリアを変えてみるのも良いでしょう。
年収アップのコツは、当たり前ですが高収入が期待できる企業や業界を選ぶことが大切です。
外資系企業やコンサルタント業界は、他の企業や業界と比べて年収が高いのが特徴です。
また、IT系企業やエンジニア職は需要に比して供給が不足しているので高給を得やすい仕事になります。
第二新卒の場合は、新卒と扱いが似ているために研修も手厚い場合が多いです。
未経験でもチャレンジできるのは20代の特権なので、可能性を信じて幅広い視野で考えるようにしましょう。
そして、チャレンジしたい企業や業界が決まったら、なぜ志望するのかを強くアピールできるように準備しましょう。
中途採用と異なり、20代の場合は業務経験年数が浅いので、その分業務に必要な基本的な能力を付けられるかどうかのポテンシャルが問われます。
志望する業界や企業の傾向をつかんで必要な準備をするため、転職エージェントを上手に活用するのがおすすめです。
高収入で実力主義のイメージがある外資系企業。憧れる人は多いものの、どうしたら転職をするのかはあまり知られていません。基本的には日系企業と同じ流れですが、きちんと外資系企業に特化したエージェントを活用するのがコツです。[…]
DXへ取り組む企業が増え、優秀なITエンジニアの人材ニーズも高まっています。IT業界でエンジニア経験がある方はもちろん、未経験からITエンジニアとして活躍したいと考えている方も、ITエンジニアとして転職を成功させるために転職エージェ[…]
20代前半と後半で異なる求められる条件
20代といっても、前半と後半では転職の際に求められる経験や能力が異なります。
ここでは年齢別で求められる条件を整理してみます。
20代前半に求められる条件
まず、20代前半の場合ですが、この場合は学部卒業であれば1~3年程度、院卒であればまだ入社して間もない年齢層と考えられます。
20代前半で転職する際は、実務で活かせるほどの専門知識やスキルはそこまで身についていないと想定されるので、そこまで業務経験は求められていません。
そのため、異業種への転職でも比較的スムーズに進められます。
この年齢層の場合は、ポテンシャルとしての思考力、問題解決力といったものや、社会人生活で必要とされるビジネスマナーが身についているかは確認される傾向にあります。
短期間で転職するとしても、最初に入社した企業で身につけられる能力はしっかりつけておいた方が良いでしょう。
20代後半に求められる条件
一方20代後半で転職する場合は数年の実務経験があるため、その中で何を経験してきたのか、どのようなことを達成したのかといった具体的な内容が面接で聞かれます。
20代前半は新卒入社の社員と比較されやすいのに対し、20代後半は職種によっては30代前半の若手社員と比較対象になります。
たとえ若くても、アピールできる能力があれば積極的に表に出していくことが必要です。
新たなキャリアにチャレンジしたいという想いだけでなく、そこでどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけてきたかを説明できるように準備しましょう。
年齢問わず求められること
なお、年齢に関わらず転職する場合には「今の会社を辞めたい理由は何か？」という質問があるでしょう。
採用面接で聞かれた時に、しっかり回答できるように準備する必要があります。
ここでうまく答えられないと「また入社してもすぐ辞めてしまうのではないか？」と思われる可能性があります。
なお、現在働いている企業に対する不満はマイナスな印象を与えます。
あくまで今働いている企業での事実に基づいた状況と、自分の将来のキャリアプランを踏まえたうえで転職を考えていることを伝えましょう。
転職に関するよくある不安・疑問
「40年は働けない・・・けど、今すぐ転職するのは不安だ・・・」
そもそも40年会社が存続しているか、今の世の中ではそれすらもわかりません。
ただし「長く働けるか？働きたいと思えるか？」という質問に対して答えられない場合は、心の中で何か引っかかっている可能性があります。
おそらく一度は転職を考えるでしょう。
転職して新たなチャレンジをしたい！と思っても、やはり不安はつきものです。
ここでは、その不安に対してひとつづつ答え疑問を解消できればと思います。
何かを始めるのには勇気がいりますが、辞めるのはそれ以上の勇気がいるのかもしれませんね。
異業種への転職は可能？
結論から言えば、20代であれば異業種への転職は十分可能です。
第二新卒採用がない企業の場合は、中途採用としてその職種へ応募することも可能です。
20代の採用はポテンシャルを見るケースが多く、異業種・異職種への転職は十分狙えます。
特に、最近は企業も人手不足に悩まされおり、求人を出しても応募がない企業も多く、未経験でも採用したいというところもあります。
また、採用後に自社内にて育成して、戦力になってもらえるよう体制を整えているケースもあります。
30代になると全くの未経験から異業種へ転職するのはハードルが上がりますが、20代であれば異業種や異職種は非現実的なものではありません。
もし「本当はこの職種がやりたいのに…」といった想いがあるならば、積極的にチャレンジしてみましょう。
転職先の社風や人間関係は？
転職する際は、つい年収や業務内容、知名度などを中心に企業選びをしてしまいますが、転職先の社風や人間関係のあり方も働くうえではかなり重要です。
何をやるにも、周囲の人たちとの協力関係は必要不可欠です。
あまりに合わない人たちや、パワハラ上司と働くのは精神衛生上も良くありません。
新たな職場になれば、その人間関係は一新されます。
ただしそれがどう転ぶかは、入ってみないことにはわかりません。
転職の理由も、職場の人間関係を理由にしたものが上位に来やすい傾向にあり、イキイキと働けるかどうかを左右する要素の一つです。
直接業務に関係ないとしても、外部の環境で悩まされないように転職口コミサイトなどで確認しておいた方が良いです。
さらに、ウェブ上での情報だけではどうしても不安という方は、異業種交流会や知り合いを通してその会社の人とツテを作るという方法もあります。
ただ、自身が志望する企業で働く知り合いがいない人も多いでしょう。
その場合は転職エージェントに確認しましょう。
転職エージェントは、募集をかけている企業の状況をある程度把握しています。
社風や職場環境が良い企業は提供商品やサービスの質も良い傾向があるので、会社の成長性を測る判断材料にもなるかと思います。
転職先が決まるまでに気を付けること
転職活動をしていると、今働いている企業の嫌な部分ばかり身についてしまって「早く辞めたい」という衝動に駆られることがあります。
ただし、ここで転職先が決まる前に勢いで会社を辞めることはおすすめしません。
第一の理由として、転職先が決まる前に会社を辞めると退職から再就職まで無職の期間が発生してしまい、選考に不利になる可能性があるからです。
一般的な日本企業の傾向として、無職の期間がある人よりは現職を続けてブランクがない人が採用されやすいです。
よほどのことが無い限りは、現職を続けながら転職活動する方が良いでしょう。
第二の理由として、転職先が決まる前に会社を辞めると収入が途絶えることになります。
収入が途絶えての転職活動は、目先の収入を得ることが目的になってしまい長期的なキャリアプランを練られなくなります。
多少転職活動に時間がかかっても、納得のいく形で次の職場を選んだ方が自分のためになるので、不用意に辞めるのは避けるべきでしょう。
現職を続けながら転職活動をするのは忙しく手が回らなくなることもあるかもしれません。
その場合は、転職エージェントをうまく活用することで効率よく転職活動を進めましょう。
転職エージェントに上手に相談し、転職活動を有利に進める
転職の際に有効活用したいのが転職エージェントの存在です。
むしろ転職エージェントの力量・サポートによって、転職の成否が分かれるといっても良いくらいです。
それでは、転職エージェントはどのように活用すれば良いのでしょうか。
バリキャリ？ワークライフバランス？？人生プランもエージェントに相談できる！
「転職エージェントには、転職のことしか相談できない」こんな思い込みはありませんか？
実際は、転職以外のことも相談でき、むしろ相談した方がエージェントもより良いキャリアの提案ができます。
なぜなら、仕事とライフプランはつながっているからです。
どんな人生プランを持っているのか、差し支えない範囲で相談した方が、エージェントも要望に合った求人を紹介しやすくなります。
転職を行うベストなタイミングとは
求人という意味では、年度はじめの4月や半期が終わる10月頃に行われる傾向にあります。
また、1月が年度はじめの外資系企業などは、1月採用が多いです。
ただし、正直なところ、転職の求人は水物ですので、採用が多い時期でも希望のところがあるとは限りません。
それならば、一番重視したいのは転職者の気持ちです。
いつキャリアを変えたいのか、そこから逆算して転職先の候補を探すのが良いでしょう。
20代はキャリアに大きな可能性が持てる時期です。
ぜひ自分の可能性にかけて、本当に満足できる企業へチャレンジすることをオススメします。
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2位 ビズリーチ 管理職・専門職などのハイクラス向けヘッドハンティング型エージェント
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