GCAの年収はいくら？職種・役職別の給与も徹底解説

2024年4月6日2024年7月12日

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GCAは、日本と米国を中心としたM&Aアドバイザリー会社です。KPMG出身の公認会計士と現三井住友銀行出身者が共同で2004年に創業しました。

ワールドの企業買収（MBO）・阪急HDと阪神電気鉄道の経営統合・JT飲料事業におけるサントリーへの譲渡など、大規模案件を多数手がけてきました。
2008年にSavvian LLCと経営統合しGCAサヴィアングループとなったものの、2016年、Altiumと経営統合し、現在のGCAへ商号変更しています。

GCAは金融機関や監査法人といった特定の資本系列に属さない完全独立型のファームであるため、クライアントの企業価値増大において利害相反になることなくクライアントにとって最も利益となるアドバイザリーサービスを提供できるファームです。経営理念として「For Client’s Best Interest」（FCBI）を掲げています。東証一部にも上場しており、現在は10か国に15拠点を有し、約400名の従業員が在籍しています。

最近は東京電力と中部電力のアライアンス創設や、日立製作所と三菱重工業による事業統合などの大型案件を手掛けており、存在感が大きくなっている企業です。

今回はGCAの年収や労働環境などを以下まとめました。

GCAの年収は上場企業の中では高水準

GCAの年収をランク別に整理してみました。給与は年俸制を採っており、個人の能力や実績で支給金額が変わります。

職種	年収
アナリスト	500～800万円程度
アソシエイト	750～1000万円程度
ヴァイスプレジデント	1100～1500万円程度
ディレクター	1400～2000万円程度
エグゼティブディレクター	1800万円以上

上記に加えて残業代や各期の業績や評価に応じた賞与も支給されます。GCAはヴォ―カーズ社が運営する企業リサーチサイト「Vokers」に投稿された残業時間と上場企業の有価証券報告書から、労働時間による「時給」を算出してまとめた「上場企業の時給ランキング2017」においてランキング第一位を獲得しています。給与水準はシニア層とその下の層との格差が激しいですが、平均的には高水準と言えます。評価制度については完全に実力主義であるため、成果を出せばその分給与が高くなります。

会社四季報のデータによれば、全社の平均年収は2千万円超となっており、高収益企業である事も示しています。

GCAの事業内容

GCAは主力事業としてはM&A取引に関するアドバイザリー、企業買収・合併・提携に関わる事業価値評価、買収監査（デューデリジェンス）及び再編形態の立案の三つを行っています。GCAの最大の特徴としてどの金融機関にも属さない独立系のM&Aアドバイザリーファームであることが挙げられます。そのため、クライアントの利益という観点で適切なアドバイスを行うことが可能です。

三つの主力事業に関わる過去の知見がケーススタディとして社内に蓄積されており、国内外の著名案件や大型案件についても数多くの実績を持っています。

最近ではクロスボーダー案件における買収後の統合業務案件が増加傾向にあり、GCAとしても日本企業が世界で戦える会社になるべくサービス提供をしています。

もう一つの特徴としては、10か国で15拠点の事業所を持つ「多様性」が挙げられます。専門分野や国籍など、「多様性」を尊重し活かしながら案件に取り組むのもGCAの強みとなっています。

GCAは激務でやばい？労働時間や就労環境

先ほど取り上げたヴォ―カーズ社の「上場企業の時給ランキング2017」によると、GCAの平均残業時間は73.6時間であり、外資系戦略コンサルティングファームほどではありませんが、やはり長時間労働になりがちです。完全実力主義によって評価や年収も決まるため、結果を出すべく膨大な業務をこなすことになります。

GCAの特徴として、早い段階から若手社員に責任のある仕事を任せる風潮があります。多様な分野のスペシャリストが多数社内に在籍しており、困ったときは気軽に周囲に相談できる雰囲気があります。

キャリア支援制度としては、「アサインメントオフィサー制度」が用意されており、社員の目指す姿やキャリアプランに応じてどんな案件に取り組むべきかを担当者に相談できる環境になっています。さらに、専門知識の習得を目指すGCA大学や自主的な社内勉強会もあり、自分が望めばいくらでも学べる環境が整っています。

GCAで求められるスキルは？

M&Aアドバイザリーは客観的な情報や自らの経験、主観的な判断を加味してクライアントにとってベストな解を提供することが求められます。そのため、専門知識に加えて論理的に説明できる力が必要です。また、クライアント企業や案件によって提供すべき解が異なるので、常にゼロベースで情報を収集し、分析した上で解を構築できる柔軟性や冷静さも必要となります。

中途採用の場合は経験者を中心に採用しており、最低3年以上のM&Aや企業税務関連の経験が条件とされています。併せてMBA課程を修了していると歓迎されます。

面接は比較的穏やかに行われ、GCAの志望動機や自身の強み、弱みについてなど、一般的な内容がメインに聞かれるようです。事前に対策すれば対応できる内容になっています。

GCAへの転職に向いている人

以上を踏まえて、GCAへの転職に向いているのは、主に以下三つの要素がある方と言えます。

最低3年以上のM&Aアドバイザリー関連の実務経験を有すること
最善解の提供を通してクライアントと共に「満足」を共有したいと望むこと
クライアントへ本物のM&Aアドバイスをするために自己成長ができること

今までの実務経験を踏まえ、よりクライアントの最善の利益を実現するために尽力したい方には向いているでしょう。どうぞチャレンジしてください。

GCAへの転職を検討している方がすべき１つのこと

ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。
その理由は下記3点です。

Webには出てこないGCAのリアルな情報が手に入る可能性がある
GCAおよびその他企業の非公開求人を紹介してもらえる
面接対策や年収アップ交渉をしてもらえるため、効率的に転職活動ができる

GCAへの転職を目指す方へのおすすめエージェント

GCAを目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2024年6月7日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

アクシスコンサルティングは、特にコンサル業界に強みを持ち、約5,000名の現役コンサルを含む約20,000名もの転職志望者の支援をした実績があります。

その実績による信頼からコンサル業界と強いパイプがあり、下記の３つのメリットがあります。

業界を熟知した質の高いサポート

全体の77％が非公開求人

平均支援期間は３年　中長期に渡る支援が受けられる

信念として「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、本人のキャリアプランから「今は転職する時期ではない」と判断すれば無理に転職を薦めないなど、視野の広いサポートが受けられるのも特徴です。

アクシスコンサルティング公式サイト

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	7,876件（2024年6月7日現在）
非公開求人数	非公開 ※全求人の80%
主な求人職種	ITエンジニア（IT・Web・通信）、事務・管理部門、技術系（機械・電気・電子・化学）、営業他

ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業。39の国と地域で活動し、日本には93の拠点があります。

年収1000万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。

世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の３つのメリットがあります。

市場動向を把握した専任コンサルタントによるマンツーマンサポート

全体の約80％が非公開求人

キャリアアップからワークライフバランス重視まで幅広い提案を受けられる

特にハイクラス企業を得意としており、戦略的なキャリア形成のサポートをしてくれます。転職に関する支援サービスはもちろん無料です。

ランスタッド公式サイト

Type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
公開求人数	10,104件（2024年6月7日現在）
非公開求人数	18,548件（2023年7月1日時点）※全求人の約60％
主な求人職種	システムエンジニア、管理・マーケティング・経営、営業、専門職（コンサルタント・金融ほか）、 Webエンジニア・クリエイターなど