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日本最大の外資系コンサルティングファーム  アクセンチュア 株式会社(Accenture Japan Ltd)

国内最大手ということもあり約13,000名が在籍(2019年9月1日時点)しており、コンサル業界、特に総合系のファームにいると1プロジェクトに1人はアクセンチュア出身者がいるんじゃないかと思うほど、頻繁に出会います。

そんなアクセンチュアの給与レンジは、年収ベースで430万円~3,000万円のようです。

今回、身の回りに溢れかえるAC(アクセンチュア)出身者からいろいろ詳細を聞いてきましたので、もう少し具体的に見ていきましょう。

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平均年収1,000万円!? アクセンチュアの役職別給与

平均年収1,000万円!? アクセンチュアの役職別給与

アクセンチュアの正社員の平均年収は1,000万円を超えると聞きました。

コンサルティングファームで働いている人間からすると何も驚かない事実ですが、SEで転職を考えている人からすると驚くべきことかもしれません。

また、外資系企業らしく完全成果主義をとっており、成果を上げ評価が良ければ給料もさらに上がるようです。管理職になれば基本給与1,000万円+ボーナスとなり、さらなる高年収となります。

そんなアクセンチュアの年収を役職別に見ていきましょう。

新卒とアナリストの年収

新卒で入社すると、まずはアナリストからキャリアをスタートさせます。アナリストの年収イメージは以下です。

戦略コンサルタント:550-700万円

ビジネスコンサルタント:430-650万円

プロジェクトによりますが、上記の給与にプラス残業代が付きます。

特に予算を多く持つIT系の開発プロジェクトだと残業代を付けやすいとか・・・

コンサルタント

コンサルタントはアナリストで培った経験を元に、自ら提案を行いクライアントと共にプロジェクトを進めていきます。経験者が転職など中途採用で入社すると、ここからスタートすることが多いようです。

コンサルタントの年収イメージは以下です。

コンサルタント:600-800万円

残業代が付けられないプロジェクトにアサインされてしまうと、役職の低いアナリストに年収で劣ってしまうといった事例もあるようです。

マネージャー

マネージャーからが管理職の役割となり、プロジェクトのリーダー・責任者としてスタッフに指示し管理を行います。そのマネージャーの年収イメージは以下です。

マネージャー:800-1,200万円

若手でも狙えるポジションではありますが、TOEICの点数が必要など英語の能力が必須になります。

この辺りのランクになってくるとプロジェクトの状況によって、賞与の額が変化する様で、年収に大きな影響があるようです。

シニアマネージャー

シニアマネージャーは、現場を統括するマネージャーと上位のマネージングディレクターの間を繋ぐ立場となります。シニアマネージャーの年収イメージは以下です。

シニアマネージャー:1,200-2,000万円

こちらも年収は、経験や業績に大きく影響されるようです。

マネージングディレクター(パートナー)

アクセンチュアのマネージングディレクターは、一度会社を辞めた後、経営陣として再度アクセンチュアと契約をしなおすと聞きました。

社員と言えるかは微妙ですね・・・

年収は人によって様々ですが、多くは数千万円だそうです。トップ層には数億といった契約をした人もいるようです。

コンサルティング企業とは思えない充実した福利厚生

コンサルティング企業とは思えない充実した福利厚生

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

諸手当

通勤手当、住宅手当、残業手当、財形貯蓄制度、退職年金制度、各種法人会員および契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、カフェテリアプラン

休日 休暇

慶弔休暇、年末年始、有給休暇、完全週休2日(土曜、日曜)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、傷病休暇、結婚休暇、出産休暇(配偶者含む)、育児休暇、忌引休暇など

国内最大手の外資系総合ファームだけあり、労働環境は整っています。同列に語られることが多いBIG4など他のコンサルファームと比較しても、福利厚生がかなり充実している印象です。

アクセンチュアの評判ーやっぱり激務なの?

アクセンチュアの評判ーやっぱり激務なの?

コンサルティングファームではどこも激務なイメージがありますが、アクセンチュアでは働き方改革の導入もあり残業時間は減少傾向にあるなど、現在では労務環境が改善されてきているようです。

アナリスト・コンサルタントの月の残業時間については45時間以上禁止となり、それ以上でも原則65時間以内と上限が定められました。

ただ、プロジェクト次第では常時ではなくともかなり遅くまで働く社員もいるようです。

以下に月の勤務時間の例を聞いてきましたので参考にしてください。

25歳 アナリスト ビジネスプロセス系のプロジェクト

月の平均労働時間:200時間程度。

一言:入社する前に想像していたより、激務ではありませんでした。前職では得られないやりがいや充実感があり、理想的なキャリアを歩めています。

34歳 マネージャー 戦略系のプロジェクト

月の平均労働時間:220時間程度。

一言:スタッフレベルの時は400時間超えることもあったが最近はこれくらい。人手が足りず、30代の未経験者も採用している。さまざまな人がいるため、ワークライフバランスが良くなってきたのかと。

アクセンチュア株式会社の情報

アクセンチュア株式会社の情報

事業内容

「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で、サービスを提供するグローバルな企業です。

グローバルで統一されたブランドとビジネスモデルによる高クオリティなサービスを、すべてのお客様に提供しています。

会社の特徴

世界52カ国200都市以上に拠点を持ち、全世界では約50万5,000人の従業員が在籍しています。
フォーチュン100掲載の9割の企業がアクセンチュアのクライアント。

クライアントのニーズの把握し、経営戦略レベルの課題から、ITのオペレーションまで一貫して担い、全体最適化します。

人材育成にも力を入れており教育の制度も整備され、社員の興味・スキルを棚卸し、海外勤務など社員の希望を実現するような体制を組もうとしています。

働いている人の特徴

以下のような人材が集まっているようです。

  • 論理的思考(ロジカルシンキング)能力が高い
  • 積極的に仕事に取り組むことができる
  • クライアントに不快感を与えない
  • 信頼を得ることができる
  • 独りよがりな思考にならない
  • ディスカッションが得意である

上述したBIG4や日系の総合系コンサル、SIerから転職してくる人が多いそうです。

最近の動向

近年は独立した部門として立ち上げるなど、AI(ロボティクス)やデジタルマーケティングにも力を入れているようです。

アメリカでもデジタル専用の独立したオフィスも構え、社員数も激増してるようです。

アクセンチュアの転職情報をもっと詳しく知るには?

一番確実な方法は、実際に勤務している人に聞くことです。結局、現職の人が職場の内部状況に一番詳しいです。

ただ、コネがなければ中々難しいかもしれません。

アクセンチュア 採用情報

アクセンチュアへの転職を検討している方がすべき1つのこと

ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。
その理由は下記3点です。

  • Webには出てこないアクセンチュアのリアルな情報が手に入る可能性がある
  • アクセンチュアおよびその他企業の非公開の求人情報を紹介してもらえる
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    アクセンチュアへの転職を目指す方へのおすすめエージェント

    アクセンチュアを目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。

    転職エージェント 登録すべき人
    ランスタッド 高年収を目指す、すべての方
    Type転職エージェント 年収800万以下のすべての方
    アクシスコンサルティング コンサルタント転職を目指す、すべての方

    ランスタッド

    ランスタッド

    ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業。39の国と地域で活動し、日本には93の拠点があります。

    年収800万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。

    世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の3つのメリットがあります。

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     ランスタッド公式サイト:https://www.randstad.co.jp/professionals/

    Type転職エージェント

    @type

    Type転職エージェントは総合転職サイトで、年収400万から800万の転職支援を得意としています。

    エンジニア転職などにも力を入れているため、開発経験がある方にもオススメしたいエージェントです。

     Type転職エージェント公式サイト:https://type.career-agent.jp

    アクシスコンサルティング

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    アクシスコンサルティングは、特にコンサル業界に強みを持ち、約5,000名の現役コンサルを含む約20,000名もの転職志望者の支援をした実績があります。

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     アクシスコンサルティング公式サイト:https://www.axc.ne.jp

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    転職はタイミングが重要です。そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、人手不足で売り手市場である今がベストです。

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    皆様の転職が成功することを願っています。

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