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日本能率協会コンサルティングは、日系独立系コンサルティングファームです。

発端となる日本能率協会は、1942年当時に商工大臣であり現首相安倍晋三の祖父にあたる岸信介が戦時下の国家的要請に応えるべく、日本能率連合会と日本工業協会と統合して創立されました。その後、日本能率協会のコンサルティング部門が独立し現在のコンサルティングファームが作られました。

数多く外資系コンサルティングファームがサービスを提供する中、国の政策的背景から作られたコンサルティングファームと言えます。「コンサルティング技術は実践の現場から生まれ、実践により磨かれる」という考え方をベースにサービスを提供しています。

今回は日本能率協会コンサルティングの年収や中途で採用されるために必要な条件を整理しました。

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日本能率協会コンサルティングは管理職なら高年収

日本能率協会コンサルティングは自社の年収を公開していませんが、複数の情報源から独自に調査した結果、ランク別に見ると以下のような年収推移になっています。

  • アシスタント:400~500万円程度
  • ジュニア:450~600万円程度
  • デピュティー:500~750万円程度
  • チーフコンサルタント:700~1300万円程度
  • シニアコンサルタント:1200~2000万円程度
  • プリンシパル:1500~3000万円程度

上記はあくまで目安の金額であり、実際の支給金額は各個人の評価結果や採用時の経験や能力によって異なります。参考程度と捉えてください。

日本能率協会コンサルティングの年収は、スタッフレベルでは他ファームに比べて低いです。アシスタントからデピュティーまでは固定給に賞与が加算される形で、職能資格給とされています。一方チーフコンサルタント以上は資格・業績給として成果に応じた給与が支給されるので、同じランクでも業績によって給与の幅が異なります。

性別や勤務年数は関係なくフラットな評価にはなっているようですが、若手のうちに転職する場合はある程度年功序列的な側面があることも念頭に置くべきでしょう。

日本能率協会コンサルティングの主な事業内容

日本能率協会コンサルティングの事業内容はコンサルティングサービスの提供ですが、創業から長きにわたり製造業クライアント向けサービスの提供を軸としてきました。

日本の産業の中心を担う存在であるため、現在も製造業を中心としています。加えて、時代の変化に伴ってサービス産業や農業なども対象に含まれるようになっており、国内だけでなく海外のプロジェクトも増加しています。

コンサルティングサービスの分野は、戦略、マーケティング&セールス、R&D、生産、SCM、組織・人事など多岐に渡り、横断的なサービスを提供しています。

日本能率協会コンサルティングの就労環境

日本能率協会コンサルティングは他の多くのコンサルティングファームと同様に自身の裁量で仕事を行うことができるので、成果を出せれば決まった労働時間というのはありません。プロジェクトの繁忙期や納期前は徹夜で仕事をする人もいれば、安定したスケジュールを組んで計画的に進めている人もいます。入社した直後は業務に慣れずに残業続きになることは多いので、ある程度覚悟しておくことが必要です。

日本能率協会コンサルティングは女性でもキャリアを積んでいくことが可能ですが、ハイパフォーマンスが求められるので家庭と両立しながら長期的に働いている方は現状少ないようです。企業HPでも特に育児休暇や介護休暇などの休暇制度を含めた福利厚生を全面に押し出しているわけではないので、仕事中心に過ごせる人でないと中長期的な観点では働くのが難しくなる可能性があります。転職する前によく検討することが必要です。

日本能率協会コンサルティングで必要とされるスキル

日本能率協会コンサルティングでは人材積極的に中途採用を行っています。ただし即戦力に限るため、まったくの未経験者は難しいでしょう。

必要とされるスキルとしては、コンサルタントであれば必須である論理的思考力、リーダーシップ、対人コミュニケーションスキル、情報収集能力や分析力といったスキルはもちろん、中途であれば何らかの専門分野における知見や経験が重視されます。会社としても、それぞれの専門分野の確立を目指したキャリアプランを考えて社員を育てる傾向にあります。

加えて、昨今の急速なICT技術の発達に伴い新技術分野での案件も増えているので、経験や知見がある人は歓迎されるでしょう。

日本能率協会コンサルティングへの転職に向いている人

以上の内容を踏まえると、日本能率協会コンサルティングへの転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。

  • 日本社会に貢献したいという意欲があること
  • 中長期的に専門分野を確立させていきたいこと
  • 成果主義の環境で自律的に働きたいこと

日本能率協会コンサルティングは現場をかなり重視するので、実践的な面まで踏み込んで泥臭く働くことが多くあります。そういった働き方ができる人には合っているでしょう。

日本能率協会コンサルティングへの転職を検討している方がすべき1つのこと

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その理由は下記3点です。

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