丸紅の平均年収はいくら？年代別・新卒の給与も徹底解説

丸紅株式会社（Marubeni Corporation）は三菱商事や三井物産と並ぶ日本の5大商社の一つであり、みずほグループの一員です。伊藤忠兵衛が持下り行商を開始したことで創業したので、伊藤忠商事とは同根です。ここ数年は常に5大商社の4位を争っている状況です。

丸紅としては社を上げてブランドイメージの向上に取り組んでおり、2013年には丸紅スピリットを定めた上で「困難に立ち向かう強い挑戦者」になるべく社員が一丸となって業務に取り組んでいます。

丸紅の特徴として、事業グループが5グループある他、ビジネスモデル別に経営方針を分けている点が挙げられます。強みは穀物産業で、総合商社の中ではトップの取扱量になります。

今回は丸紅の年収や採用されるために必要なスキル等を整理しまとめました。

平均年収は1000万円以上

丸紅の有価証券報告書（2019 年度）によると、正社員の平均年収は1,389万円（平均年齢41.9歳）となっています。民間企業の平均年収は400万円前後なのでかなりの高年収と言えます。

過去5年の平均年収推移を見ると

■2015年　1,306万円
■2016年　1,226万円
■2017年　1,221万円
■2018年　1,322万円　（出典：有価証券報告書）

2015年以降、2年連続で前年割れしているにも関わらず1,200万を下回ることなく、2018年から大幅アップしています。

具体的に年代別に見ると、以下のような推移をしています。

■新卒～6年目：380～700万円程度
■7年目～10年目：700～1,100万円程度
■11年目～15年目：800～1,300万円程度
■16年目～20年目：1,200～1,700万円程度
■21年目～25年目：1,400～1,800万円程度
■26年目以降：2,000万円以上

実力によって昇進するスピードが異なり年収差にも多少の開きは見られます。実際の金額は人によって異なりますので参考程度に留めてください。

また、業績による賞与の額によっても年収は変動しますが、丸紅のボーナスはかなりの高水準で支給され年間の基本給に相当するほど、とも言われます。また、上記は様々な諸手当（住宅手当、出向手当、時間外勤務手当、海外に駐在した際の海外赴任手当など）を含まない金額なので、これらを考慮するとかなり高い水準です。

基本的には年功序列の給与体系になっており、新卒で就職してから数年はあまり給料は高くありませんが、管理職に昇給した時点でベースアップが大きくなる傾向があります。また、職種でいうと営業職が特に高い給与水準であるようです。

中途採用の場合は即戦力として前職の経験を基に特定の事業部門にて成果を出すので給与は高くなるでしょう。日本企業とは思えないくらい高年収の企業と言えます。

丸紅の主な事業展開・内容

丸紅は世界67か国・120か所の拠点を持つグローバル総合商社で、現在5つの事業部門を持っています。具体的には、生活産業グループ、素材グループ、エネルギー・金属グループ、電力・プラントグループ、輸送機グループとなります。

丸紅が最も強みを持つのが、生活産業グループに含まれる穀物ビジネスになります。各事業グループの中に分野別の本部が用意されており、多くの関連会社を含めたビジネス展開を行っています。

丸紅の特徴としては、事業部門ごとで競合を他の商社ではなく当該市場のトッププレーヤーに設定しており、個別ビジネスの伸長を目指しています。

貿易から事業投資の流れを汲まずにセールスやマーケティング、トレーディングを中心としたビジネスを推進しています。そのため、中途採用でも各事業部門でのトッププレーヤーに相当する企業からの転職者や、その分野での新規ビジネス立ち上げや商品企画、販売促進といった内容を手掛けてきた人が歓迎されます。

丸紅は激務でやばい？福利厚生について

就労環境について

丸紅はかつて激務でしたが、昨今の働き方改革の影響もありワークライフバランスの改善が進んでいます。残業時間は大体30～60時間程度のようです。職種によって海外とのやりとりがある場合は時差に振り回される事もあり、ケースによっては休日出勤になる場合があります。

残業にはなりませんが、クライアントや会社の上司等との業後の付き合いが非常に多く、業務以外の部分で拘束されることがあります。接待のために業後や休日が犠牲になることもあるので、注意が必要です。

福利厚生について

各種休暇制度については整っており、比較的きちんと有給を取得することができますが、部署によっては取得が積極的ではないところもあるようです。上長の姿勢にも左右されます。

その他、育休や時短勤務制度、転勤に伴う別居手当などはしっかりと整備されているので、総じてワークライフバランスを推進する環境だと言えるでしょう。

丸紅で必要とされるスキル

丸紅の中途採用では、求める人材に強い「個」を挙げており、具体的には下記の３点を挙げています。

中期経営計画「Global Challenge2018」に掲げる通り、2020年には各事業部門がそれぞれの事業分野のトッププレーヤーとの競争に勝ち抜くことを目指しているので、競争を楽しみながらミッション達成に向けて果敢に立ち向かえる人材が求められています。過去に事業創出やビジネス企画の経験がある人は歓迎されるでしょう。

その他、商社らしく社風は体育会系の組織なので、上下関係があることや泥臭く人間関係を構築することに抵抗がない人は合っているでしょう。

丸紅への転職に向いている人

以上の内容を踏まえると、丸紅への転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。