三井情報（MKI）は激務でやばい？年収や中途採用など転職事情を調査

三井情報（MKI）は、三井物産を株主とするSIer企業で、2007年に三井物産の子会社であるネクストコムと三井情報開発が合併し誕生しました。

従業員数は1800名程度で、コンピュータ及び情報通信システムに関するソフトウェアやハードウェア等の調査、研究、コンサルティング、その他付加価値サービスの提供を事業としています。最先端のICTソリューションの提供を可能にするべく、国内だけでなくアメリカ、ヨーロッパ、アジアに拠点を置いています。

世界中から取り込む最新のテクニカルナレッジをICTソリューション開発に活かし、日本を含めたアジアの顧客にサービス提供しています。SAPなどERPパッケージの導入も行っています。

今回は三井情報の年収や、中途採用時に必要な条件を整理してみました。

三井情報の年収は労働時間の割には低水準

三井情報の年収を独自のルートで調査した結果、大体下記の水準になっているようです。実際の支給金額は個人の能力や評価によりますが、ご参考として記載します。

• 新卒～20代後半：380～500万円程度
• 30代前半：450～550万円程度
• 30代後半：500～700万円程度
• 40代前半：600～800万円程度
• 40代後半以降：700～900万円程度

上記は残業手当が含まれていない金額になっています。役職がつかない場合は昇給がないため、給与を上げるためには残業をする以外に方法がないようです。三井物産の傘下にある企業なので高給をもらえるイメージがありますが、実際はSIer企業としてはあまり給与が高いとは言えないでしょう。

三井情報の場合は、役職を上げようとしてもポジションの枠が少ないため社内評価が厳しく、あまり簡単に昇給できないのが現状です。そのため必要のない残業をする社員も多くいるため、あまり効率的に働く環境ではないようです。

ただ、最近は働き方改革を推進するべく効率化を図っているので、多少は状況が改善されています。

三井情報の主な事業内容

三井情報の主な事業内容は、ITソリューションシステムの開発やコンサルティング、その他付加価値サービスの提供です。デジタル時代の「攻めのIT」を謳っており、クライアントの企業戦略に沿ったIT活用はもちろん、中長期的な企業価値の向上や競争力の強化に結び付くビジネスモデルの変革を推進するIT活用に向けて、サービスを提供しています。

ビジネスの主軸としてはシステムインテグレーションをはじめとしたビジネスソリューション事業、ネットワークソリューションなどを手掛けるプラットフォームソリューション事業の2本柱を既存事業としています。加えて近年は、新規分野の開拓としてクラウドビジネスやデータ基盤を活用したビジネスに取り組むサービス事業を行っています。

対象となる業界は、三井物産が株主であることもあり、商社や流通、不動産などを中心に、金融、通信、公共など幅広いです。

三井情報では、常時新規プロジェクトや新規ビジネスの提案を受け付ける制度があるので、積極的な社員はこの制度を通して自分のやりたい仕事を実現しているようです。過去にSEなどの経験だけでなく、ビジネス企画などの経験がある場合は活躍の場が広がるでしょう。

三井情報は激務でやばい？労働環境や福利厚生の内容について

三井情報は比較的残業の多い環境のようです。ここ数年で働き方改革が推し進められている状況ではありますが、プロジェクトの状況により優秀な人ほど仕事を抱え込んで残業せざるを得ない場合もあります。

給与制度として残業代が減少したことで、帰る人はすぐに帰るようになりましたが、人によってばらつきがあるようです。社員のスキルもばらつきがあるため、特に管理職層での負荷の差は大きいようです。

福利厚生については、特に目立って素晴らしい制度はありませんが、育児休暇や有給休暇の取得は可能になっています。また、サークルを通した社員交流活動などが活発に行われています。

三井情報で必要とされるスキル

三井情報は「攻めのIT」を掲げており、IT活用といったコンサルティングから実際のシステム開発及び導入、最近ではクラウドソリューションなどをベースにサービスを提供しています。

どのビジネスも競合他社との差別化に苦慮している部分があるのは否めないので、即戦力としてICTサービスのプロフェッショナルである人、もしくはプロフェッショナルとして活躍する意欲がある人を求めています。現状の打破に積極的な方は歓迎されます。

前職でSI企業での勤務経験や具体的なソリューション開発経験があることはもちろん、新しいことに積極的にチャレンジできることも重要な要素です。アピールできるポイントを整理して面接に臨んでください。

三井情報への転職に向いている人

以上の内容を踏まえると、三井情報への転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。

• 過去にSIer企業などでの勤務経験があること
• 新しいサービスやビジネス拡大に貪欲なこと
• 自らチャレンジすることを厭わないこと

三井情報は、多少業績が停滞しても株主が三井物産であるため多少は安定性を保つことができます。自分の力を試してビジネス拡大したいような方はぜひチャレンジしてください。

三井情報への転職を検討している方がすべき１つのこと

ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。
その理由は下記3点です。

• Webには出てこない三井情報のリアルな情報が手に入る可能性がある
• 三井情報およびその他企業の非公開求人を紹介してもらえる
• 面接対策や年収アップ交渉をしてもらえるため、効率的に転職活動ができる

三井情報への転職を目指す方へのおすすめエージェント

三井情報を目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。

• 転職サイトランキング		転職サポート力
  1位	アクシスコンサルティング	コンサル転職に強い特化型エージェント
  2位	マイナビエージェント	転職支援のサポートが手厚く、案件数は業界トップクラス
  3位	ランスタッド	年収1000万円以上を狙う人向けの転職エージェント

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、特にコンサル業界に強みを持ち、約5,000名の現役コンサルを含む約20,000名もの転職志望者の支援をした実績があります。

その実績による信頼からコンサル業界と強いパイプがあり、下記の３つのメリットがあります。

信念として「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、本人のキャリアプランから「今は転職する時期ではない」と判断すれば無理に転職を薦めないなど、視野の広いサポートが受けられるのも特徴です。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業。39の国と地域で活動し、日本には93の拠点があります。

年収1000万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。

世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の３つのメリットがあります。

特にハイクラス企業を得意としており、戦略的なキャリア形成のサポートをしてくれます。転職に関する支援サービスはもちろん無料です。

Type転職エージェント

Type転職エージェントは総合転職サイトで、年収400万から800万の転職支援を得意としています。

エンジニア転職などにも力を入れているため、開発経験がある方にもオススメしたいエージェントです。

三井情報を含むキャリアアップを目指す全ての方へ

転職はタイミングが重要です。そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、売り手市場である今がベストです。

ハイクラス転職に向けて、複数の転職エージェントに登録し比較しするのも転職可能性を高めるポイントです。自分の目的に合ったエージェントを確保し、しっかり活用していきましょう。

皆様の転職が成功することを願っています。