【成長できる転職先】ローランド・ベルガーの年収と主な特徴

2017年8月1日 2019年9月18日

ローランド・ベルガーはドイツで設立されたヨーロッパ有数のコンサルティングファームです。

1967年に創業し、現在は日米欧だけでなく中国、東南アジア、南米、アフリカ、中東など世界に2,400人を超えるスタッフがおり、グローバルにサービスを提供しています。日本法人は1991年に設立され、現在は約110名のコンサルタントが在籍しています。

米国系コンサルティングファームと比べ、長期的な視点での成長志向を持つこと、企業文化や社員の意思を尊重することなど、異なる企業文化を持っています。

ローランド・ベルガーの年収や中途採用面接時のポイントなどをまとめました。

ローランド・ベルガーの年収はやはりトップクラス

ローランド・ベルガーでの年収を以下ランク別に整理してみました。

他の外資系コンサルティングファームと同じく年俸制を採っているので、年収額には残業代が含まれます。

会社の業績と個人評価を踏まえて毎年賞与も支給されます。年齢は関係なく、本人のパフォーマンスや役職によって支給額は異なります。

結果を出せばその分高収入が期待できる分、昇給条件は厳しいです。年収額は外資系コンサルティングファームの中ではトップクラスと言えるでしょう。

なお、ローランド・ベルガーは他の外資系コンサルティングファームの中では住宅借り上げ制度が用意されているので、若干他のファームよりは福利厚生面が整っていると言えます。

ローランド・ベルガーは設立以来、「Creative strategies that work（結果と実効性を伴う創造的な戦略策定）」を掲げており、マネジメントコンサルティングに特化したコンサルティングサービスを提供しています。

クライアントの多くは、自動車、消費財、流通、化学、機械、医薬品などの製造業や、金融、通信、航空・運輸といったサービス業を営む企業です。

コアバリューとして「Entrepreneurship」「Excellence」「Empathy」の3つのEを掲げており、長期的な視点での成長を志向すること、トップダウンではなく社員の意思や企業の文化を尊重する企業文化を持っています。

社員の意思を尊重するための現場感や、クライアントの腹落ちを重視するところが特徴です。

近年は、海外展開を加速する日系企業をサポートするため、シンガポール、中国、インドネシアにジャパンデスクを設置しクライアントへサービス提供をしています。

他のコンサルティングファームと同様、クライアントの求める成果を出すための長時間労働は避けられない環境と言えます。特に、プロジェクトアサイン時は深夜まで、土日も含めた激務になることが予想されます。

しっかりと成果を出せば勤務時間やスケジュールを調整することは可能になるので、ある程度割り切りながら働くことが求められるでしょう。

といっても、近年では労働環境は多少なりとも改善されているようで、連日の徹夜勤務など極端な形でのハードワークは減少しつつあります。プロジェクトの性質や内容にもよりますが、長時間労働に耐えられる体力や気力が求められることは事実です。

ローランド・ベルガーは現場の社員の意思を尊重する企業文化を持っており、その分現場志向が強いです。また、アントレプレナーシップをコアバリューに掲げているため、積極的な挑戦や成長を求める人間を求めています。

中途採用時のランクは、コンサルタント未経験者はコンサルタントまたはシニア・コンサルタント、コンサルタント経験者はシニア・コンサルタントまたはプロジェクト・マネージャーとなります。加えて、課題解決型の業務経験が歓迎条件に挙げられています。

英語力は応募条件には挙げられていませんが、グローバルプロジェクトが多いので、できるとより仕事の幅が広がるでしょう。

面接試験では、コンサルティングファーム面接特有の「ケーススタディ」が行われ、論理性やビジネスマインド、課題解決能力があるかどうかが評価されます。事前の対策が必須です。

ローランド・ベルガーで働く人には、主に下記の3点が要求されます。

年齢に関係なく、成果を出せば裁量のある仕事を任せてもらえる環境なので、成長意欲が高くチャレンジしたい方には向いている転職先でしょう。ぜひ検討してみてください。

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その理由は下記3点です。

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