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シンプレクスは、現アクセンチュアや現シティグループ証券などを経験した代表金子英樹氏が1997年に立ち上げた金融業界特化型のITコンサルティング会社です。

金融フロンティア領域にイノベーションを起こすことを目的に各金融機関へITコンサルティングサービスを提供しています。

金融業界の収益につながるシステム構築を企業のコンセプトとしており、上流から下流の保守運用までを請け負うスタイルが特徴です。

事業開始当初は日本の金融機関へのフルスクラッチシステム導入を行っていましたが、現在はスクラッチに留まらずパッケージソフトの導入も多数行っているようです。

シンプレクスの年収や求める人材像を整理してみました。

シンプレクスの年収は高め

シンプレクスの年収は、大体以下のように推移しています。個人の能力によって差があるのであくまで目安程度と考えてください。

■ジュニアスタッフレベル:450~650万円程度
■スタッフレベル:550~750万円程度
■シニアスタッフレベル:600~900万円程度
■マネージャーレベル:800~1200万円程度
■シニアマネージャーレベル:1000~1500万円程度

上記は残業代やボーナスが含まれた金額になります。労働時間が長いプロジェクトでは給与が低いと感じる場合があるかもしれませんが、特にスタッフレベルの頃であれば比較的給与は高いと言えます。評価によって年1度昇給タイミングがあります。

なお、福利厚生はほぼありませんが、シンプレクスではこの金額と別に夕食代支給制度があります。

シンプレクスの主な事業内容

シンプレクスの事業内容は、大手をはじめとした金融機関に対するITコンサルティングサービスの提供です。「収益最大化のためのソリューション」「一気通貫体制」にて提供することを掲げているため、上流の計画や要件定義といったフェーズから保守運用までの全工程を担当する可能性があります。

クライアントとなる金融機関には、大手メガバンクや証券会社が挙げられます。

ルーツとして「世界最強のITチーム」を挙げており、サービス対象となる領域は「金融フロンティア領域」と称する金融機関が自ら収益を上げる業務領域となります。具体的にはディーリングやトレーディングといったフロント業務が挙げられます。

シンプレクスとしては海外展開も視野には入れているようですが、実際は国内向けの案件がほとんどのようです。海外に積極的に出たい方には合わないでしょう。

シンプレクスの激務度や労働時間について

では、シンプレクスの労働環境や評判はどうなっているのでしょう。

シンプレクスはそのサービス内容がITコンサルティングであること、金融機関向けのサービスであること、加えて通常一般のクライアント企業よりもより高度かつ高品質なサービスが必要となることから、必然的に激務となります。

特にフルスクラッチの案件であれば、顧客の求める要件に応じて完全オーダーメイドでの開発になり、上流の要件定義時より高い専門性や顧客との折衝能力が要求されるので、体力的にも精神的にもタフであることが求められます。また、テストフェーズにおいても複雑でかつ細かいプロセスのテストが必要になり、テスト項目が多いために作業量も多くなります。過去にITコンサルティング経験もしくはSEの経験がある方であれば比較的すぐに業務に慣れるでしょう。

労働時間はプロジェクトフェーズによって差がありますが、上述の通り要件定義段階やテスト段階においては労働時間が長くなることが想定されます。そのほか、金融系のシステムの場合は不具合が起きた場合素早い対応が求められるので、場合によっては休日でも深夜でも関係なく対応が必要になることがあるでしょう。

シンプレクスで働く上で必要なスキル

金融工学

シンプレクスでは求める人材像として5DNAとして「ナンバーワン」「クライアントファースト」「コミットメント」「プロフェッショナリズム」「グローバル」を挙げています。

具体的には、金融×ITのコラボレーションを通じて自らがクライアント企業へ最高のサービスを届けるべく成長し努力し続けられることが必要とされています。金融業界特化型のITソリューション提供サービスはあまり多くないため、常にベンチャースピリットを持って新しい観点でのサービスを作り出せる人は歓迎されます。

さらに、グローバルを掲げてはいますが、実態としては必ずしもグローバル案件が多いわけではないため、グローバル案件を拡大できるような人材は重宝されるでしょう。SAPなどのERPパッケージ導入案件も多数あるため、スクラッチのほかにパッケージシステムの導入経験があれば役立つでしょう。

以上を踏まえると、金融に関する基本的な知識、金融工学を学んだ経験がある方、過去にITコンサルティング会社やITベンダーでのSE経験がある方は、即戦力として歓迎されるでしょう。

シンプレクスへの転職に向いている人

シンプレクスへの転職に向いている方は以下のような方です。

  • 自ら成長すべく主体的に学んで行動に移せる人
  • ベンチャー気質がある人や事業企画などの経験がある人
  • 過去に金融機関やITコンサルティングなどの業務経験がある人

金融業界向けのITソリューションサービスはこれからより必要性が高まることが予想されます。興味があれば企業情報の収集から始めてください。

シンプレクスへの転職を目指す方へのおすすめエージェント

シンプレクスを目指す方にオススメな転職サービスは以下です。

 ビズリーチアクシスコンサルティングJAC RecruitmentType転職エージェントCAREERCARVERクライス&カンパニー
総合評価4.84.64.64.64.44.2
コスト
求人の量
求人の質
提案力
サポート
人気度
公式HP

特にオススメな3サービスを厳選しました。

Type転職エージェント

Type転職エージェント

Type転職エージェントは総合転職サイトですが、コンサルティングファームへの転職支援を得意としています。

エンジニア転職などにも力を入れているため、開発経験がある方には特にオススメしたいエージェントです。

Type転職エージェント公式サイトへ

JAC Recruitment

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JAC は、外資系企業や海外転職に強みをもつ転職エージェントです。外資系企業の位置付けになりますが、東証一部上場の転職エージェントに特化した企業となります。

特徴としては、アジアで最大級のネットワークを保持しているエージェントだけあり、海外への転職も含めて日系エージェントがあまり得意としていないポジションの提案を受けることが出来ます。

もちろん、日系ハイクラス企業の掲載も多くありますので、一度チェックしてみることをオススメします。

JAC Recruitmentの公式サイトへ

ビズリーチ

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ビズリーチは、ハイクラス転職で業界No.1の企業です。

ヘッドハンティングプラットフォームとしてデファクトになりつつあります。

年収600万以上の方であれば、多忙で、少し受け身の転職姿勢になったとしても、ヘッドハンターたちがキャリアの幅を広げるサポートをしてくれます。※ただし、レジュメだけはしっかり登録した方が良いです。

ヘッドハンターによる面接対応の対策やレジュメの添削など、企業とマッチングをした後のサポートも充実しています。ハイクラスを目指しており、転職支援をしっかり受けたい方にオススメです。

ビズリーチ公式サイトへ

シンプレクスを含むキャリアアップを目指す全ての方へ

転職はタイミングが重要です。そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、売り手市場である今がベストです。

自分にあった転職エージェントを確保して、しっかり利用していきましょう。

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皆様の転職が成功することを願っています。

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