双日は日本の総合商社の一つでありますが、いわゆる5大商社には含まれない企業です。ニチメン株式会社と日商岩井株式会社をルーツにした商社で、大手商社の中でも非資源系に注力しているところが特徴になります。
市場のニーズを的確に捉えるために、2015年からは機能と産業領域を軸にした9つの本部体制で構成されています。現在は国内外約400の連結対象会社とともに多種多様な地域に事業を展開しています。
今回は双日の年収や中途で採用されるために必要な条件を整理してみました。
双日は総合商社の中では年収が低め
双日の有価証券報告書（2016年3月期）によると、従業員の平均年収は約1090万円となっています。5大商社の平均年収額には及ばず、大手総合商社の中では年収が低めです。
独自に調査した結果、年代別に見ると以下のような推移のようです。
- 新卒～6年目：360～650万円程度
- 7年目～10年目：550～900万円程度
- 11年目～15年目：650～1100万円程度
- 16年目～20年目：1000～1400万円程度
- 21年目～25年目：1200～1700万円程度
- 26年目以降：1600万円以上
上記は残業手当が含まれていない金額になっています。また、実際の支給金額は各個人の評価結果や採用時の経験や能力によって異なるので、あくまで参考程度に留めて頂ければと思います。
双日では給与は基本的に年功序列の形で支給されます。そのため、新卒から数年は給与が高いとは言えませんが、確実に支給額が増えていくという意味では過度な心配は不要です。商社にしては年収が低い方ですが、国内企業の中では高年収と言えます。
中途採用の場合は、各部門で必要とする前職経験や能力を満たしていることが前提になるため、交渉次第ではありますが比較的高収入が見込めると言えます。うまく転職エージェント等を活用しながら高給を狙える企業の一つです。
双日の主な事業内容
双日は国内4拠点、海外82拠点を持つ総合商社で、従業員数は単体で現在2400名程度となっています。
2015年に組織変更を実施したことにより、従来の商品分野を中心とする組織体制を発展させた形で、9つの本部体制を用意してサービスを提供しています。具体的には、自動車、航空産業・情報、環境・産業インフラ、エネルギー、石炭・金属、化学、食料・アグリビジネス、リテール・生活産業、産業基盤・都市開発に分かれています。
双日の特徴としては、大手が注力する資源系のビジネスよりも非資源系のビジネスに注力していることが挙げられます。注力分野に投資した結果、現在の双日の収益の7割程度を非資源系ビジネスが占めています。食料や生活産業など、人々の生活に密着した業種の経験者は歓迎されるでしょう。
双日の激務度や福利厚生について
双日は大手の総合商社と同じく激務で、現在も激務な部署はあります。会社としてはPCのログイン・ログオフと出社退社時間をリンクさせるなどの取組みで労働時間のモニタリングをしていますが、業務量が多いところは残業も多く月に40～50時間は残業しているようです。
体育会系の商社なので、仕事が終わったあとは社員同士の付き合いも多く、クライアントとの接待にも時間を使うことになります。プライベート時間はあまり多く確保できませんが、閑散期での休暇などはしっかり取得している社員もいます。部署や上長の姿勢によっても左右されるので、状況に応じて柔軟に働く、あるいはコミュニケーションを取りながら自分の立ち位置を作る、といった方法が必要になりそうです。
その他社風としては、大手の商社と異なり有利子負債を抱えていることからあまり大胆なチャレンジをしない傾向にあるようで、社内の意思決定も稟議書を回すなどお役所主義的な形が採られています。部署にもよるので、面接などで最新の状況は把握すると良いでしょう。
双日の中途採用と必要なスキル
双日の中途採用では、総合職の場合は国内外のトレーディング事業、プロジェクト企画・立案、事業投資などの商社としての基幹業務ができる人材を求めています。
採用は事業本部ごとの場合もありますが、すでに社内でプロジェクトが立ち上がっている場合はプロジェクトとして人を採用する場合もあります。時期によってどの本部の人材が募集されているかは異なりますが、共通する募集要件としては、対象業種に関する業務上の経験が最低2年以上あること、英語など海外で交渉するために必要な語学のレベルがあることが述べられています。
その他、プロジェクトの推進に必要なリーダーシップがあること、人とのコミュニケーションが好きなことなどが挙げられます。商社らしく体育会系の組織なので、上下関係があることや泥臭く人間関係を構築することに抵抗がない人が合っています。
双日への転職に向いている人
以上の内容を踏まえると、双日への転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。
- 募集業種の業務経験があること
- 地道かつ泥臭いコミュニケーションや上下関係に抵抗がない人
- 国内外でのビジネス開拓や拡大に積極的に関わりたい人
双日は5大商社と異なり規模感が少し小さくなりますが、独自路線でビジネスを開拓している企業なので、総合商社に興味がありかつ自分のプレゼンスを高めたい人には合っているでしょう。
双日への転職を検討している方がすべき１つのこと
ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。
その理由は下記3点です。
- Webには出てこない双日のリアルな情報が手に入る可能性がある
- 双日およびその他企業の非公開求人を紹介してもらえる
- 面接対策や年収アップ交渉をしてもらえるため、効率的に転職活動ができる
双日への転職を目指す方へのおすすめエージェント
双日を目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。
アクシスコンサルティング
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 |
| 公式サイト | https://www.axc.ne.jp/ |
| 公開求人数 | 非公開（2024年6月7日現在） |
| 主な求人職種 | コンサルティング業界 |
アクシスコンサルティングは、特にコンサル業界に強みを持ち、約5,000名の現役コンサルを含む約20,000名もの転職志望者の支援をした実績があります。
その実績による信頼からコンサル業界と強いパイプがあり、下記の３つのメリットがあります。
- 業界を熟知した質の高いサポート
- 全体の77％が非公開求人
- 平均支援期間は３年 中長期に渡る支援が受けられる
信念として「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、本人のキャリアプランから「今は転職する時期ではない」と判断すれば無理に転職を薦めないなど、視野の広いサポートが受けられるのも特徴です。
ランスタッド
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
| 公開求人数 | 7,876件（2024年6月7日現在） |
| 非公開求人数 | 非公開 ※全求人の80% |
| 主な求人職種 | ITエンジニア（IT・Web・通信）、事務・管理部門、 技術系（機械・電気・電子・化学）、営業 他 |
ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業。39の国と地域で活動し、日本には93の拠点があります。
年収1000万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。
世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の３つのメリットがあります。
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- 全体の約80％が非公開求人
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特にハイクラス企業を得意としており、戦略的なキャリア形成のサポートをしてくれます。転職に関する支援サービスはもちろん無料です。
Type転職エージェント
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/ |
| 公開求人数 | 10,104件（2024年6月7日現在） |
| 非公開求人数 | 18,548件（2023年7月1日時点）※全求人の約60％ |
| 主な求人職種 | システムエンジニア、管理・マーケティング・経営、 営業、専門職（コンサルタント・金融 ほか）、 Webエンジニア・クリエイター など |
Type転職エージェントは総合転職サイトで、年収400万から800万の転職支援を得意としています。
エンジニア転職などにも力を入れているため、開発経験がある方にもオススメしたいエージェントです。
双日含むキャリアアップを目指す全ての方へ
転職はタイミングが重要です。そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、売り手市場である今がベストです。
ハイクラス転職に向けて、複数の転職エージェントに登録し比較しするのも転職可能性を高めるポイントです。自分の目的に合ったエージェントを確保し、しっかり活用していきましょう。
皆様の転職が成功することを願っています。
