【完全実力主義】UBSは激務でやばい？年収や中途採用など転職事情を調査

UBSはスイスのチューリッヒに本拠地がある世界最大級の金融グループです。

日本においては「UBS証券株式会社」「UBS銀行東京支店」「UBSアセット・マネジメント株式会社」の3法人を通じて、法人・機関投資家および富裕層の個人に向けて金融商品やサービスを提供している企業です。

最近の日本では欧州系金融機関の業務拡大が活発に行われており、UBSも優秀な人材を獲得するべく、国内大手証券会社などから人材を採用している傾向があります。

今回は、UBSの気になる年収や中途採用時の特徴について整理しました。

UBSの転職情報をいち早くキャッチアップしたい方は、UBSの転職を目指す方へのおすすめエージェント3社をご覧ください。

※1：OpenWork
※2：22歳〜60歳までの生涯年収
※3：国税庁-平均給与

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UBSの平均年収

UBSの平均年収は不明ですが、日本法人3社の平均年収はOpenWorkに情報が載っていました。次の通りです。

参考：OpenWork

上記を見ると、UBSの平均年収は「約1,470万円」と言えるでしょう。

また、UBS証券での役職ごとの年収を独自に調査した結果は次の通りです。銀行やアセット・マネジメントでも大きくは変わらないので参考としてみてください。

上記は年間賞与が含まれた目安金額です。

新卒でも600万以上が支給されており、かなりの高給と言えます。

ただし、実際の支給金額は個人の実力によって異なるので、同じランクでも給与にかなり差が出る場合があります。

新卒年収と評価制度

UBSでの新卒年収は、UBS証券を基準にすると「600万円」が相場です。

また、評価制度については「360度評価」を採用しています（※）。

※：評価制度・キャリアデベロップメント | UBS 日本

職種別の平均年収

UBSの職種別の平均年収については、詳しい情報がありません。

OpenWorkを参照すると、UBS証券の営業職で約1,420万円、年収範囲は600〜2,500万円とのことです。

平均年収の動向

UBSの年収は有価証券報告書にも記載がないため、過去の平均年収の推移はデータがありません。

年収と業績の相関性

UBSの年収は非公開ですが、UBSグループ全体の業績は次のように公開されています。

参照：UBS AG（連結ベース）｜有価証券報告書

上記を見て分かる通り、業績は右肩上がりで成長していることが伺えます。ちなみに、UBS AG単体ベースでも業績は右肩上がりとなっています。

残業手当

UBSの残業手当に関する公式の情報はありません。しかし、他の文献を参照すると「月40時間の見込み残業」という情報があり、残業手当は支払われるようです。

ボーナス

参考：OpenWork

ボーナス範囲は大きいですが、2,000万円以上を貰っている人もおり、外資系ならではの高待遇と言えます。

同業他社との年収比較

参考：OpenWork

UBS Group AGの年収はUBS証券株式会社のデータを記載しています。比較した中では3番目に多い年収です。

UBSは激務でやばい？

他の外資系金融と同様に、UBSも激務です。

中には深夜に帰宅後、朝5時に起きて8時に出社するような人もいますが、大多数は13時間程度の勤務のようです。

証券系であればマーケットの時刻に左右されることも多く、またチームでの業務が多くなります。あまり自分の裁量だけで自由に勤務時間を決めることはできない場合が多いでしょう。

一方で完全に実力主義の世界です。アウトプットの質や能力が高ければ短時間でも仕事をこなしている人もおり、一概に言えません。

男女問わず高品質な仕事が要求されるので、必然的に業務量が多くなります。プライベートはある程度犠牲にする覚悟がなければ、働き続けるのは難しいでしょう。

その点では女性でもバリバリとキャリアを積める環境なので、キャリアアップにはおすすめです。

参考：OpenWork

UBSの企業情報

参考：Wikipedia

事業は「資産運用」「投資銀行」「資産管理」の3つを軸にしています。それぞれの中身については後述します。

また、ハイブリットワーク制度によりリモートワークを選択できるなど、今の時代に合った働き方ができるのは魅力です。

UBSの福利厚生

参考1：入社後の待遇・福利厚生 | UBS 日本
参考2：子育て支援制度 | UBS 日本

UBSの福利厚生はかなり充実しています。各種保険が整っている他、子育て支援制度も完備しているなど隙がありません。

休日・休暇

年間で約110〜120日の休日がある試算です。出産・育児休暇も取れるのは嬉しい点でしょう。

教育制度

参考：研修制度 | UBS 日本

外資系とあって海外研修があります。金融知識向上のための研修が整っているため、金融分野でキャリアを積みたい人にとっては理想の環境だと言えます。

UBSの主な事業内容

UBSは「ウェルス・マネジメント」「インベストメント・バンク」「アセット・マネジメント」の3つを主力事業に置いています。

事業の全体像は次の通りです。

参考：日本における展開 | UBS 日本

UBSとしては、三種類の事業部門のシナジー効果を重視しており、連携した業務が多く実施されます。

個の能力が高いことはもちろん求められますが、円滑な人間関係を育める能力やチームワークを重視する姿勢も必要となります。

なお、ここ数年は富裕層の個人向けにウェルス・マネジメントを中核ビジネスに置いており、投資銀行業務など他の金融業からウェルス・マネジメントへ興味を持つ人も増えているようです。

ウェルス・マネジメントを中核に置いているのはUBSしか現状ないため、この分野に興味を持つ場合は積極的に受けてみた方が良いでしょう。

UBSの選考フロー

ワンキャリアの情報によると、新卒の選考フローは次の通りです。

参考：ワンキャリア

新卒の応募はUBS専用「マイページ」を通じての受付となっています。

また、中途採用も同様にフローは公開されておらず、応募は人事部キャリア採用にメールを送る形式です。

参考：採用情報 | UBS 日本

UBSが求める人物像

UBSのそれぞれの分野ごとに求められる人物像について見ていきましょう。

ウェルス・マネジメント部門での求める人物像

ウェルス・マネジメント部門の紹介ページを要約すると、求める人物像は次の通りです。

ウェルス・マネジメント部門で求められるのは、富裕層のクライアントに対して信頼を築ける人物です。資産管理のアドバイスに加え、顧客の多様な要求に応えられる柔軟性が必要です。

クライアントやビジネスパートナーの立場に立ったソリューションを提案し、実行に移せる人材が重宝されるでしょう。

ビジネスリーダーや富裕層との人脈構築能力も、この分野での成功には欠かせません。

インベストメント・バンク部門での求める人物像

インベストメント・バンク部門の紹介ページを要約すると、求める人物像は次の通りです。

インベストメント・バンク部門では、株式公開のサポートや企業価値の評価、投資家への適切な情報伝達が重要な役割を果たします。

大きな裁量を任される場面で積極的に挑戦できる人材が求められており、アドバイザリー業務や資本市場での発行業務など、多様な業務をこなす能力も必要です。

分析スキルや財務分析モデルの構築能力も、重要なスキルとなるでしょう。

アセット・マネジメント部門での求める人物像

アセット・マネジメント部門の紹介ページを要約すると、求める人物像は次の通りです。

アセット・マネジメント部門では、投資信託の販売促進や営業活動に従事する意欲が重要です。

求められるのは、投資家の資産形成への貢献に自信を持ち、情熱を注げる人物です。

また、幅広い運用商品やサービスの理解と提供能力、新しい運用手法や商品開発への貢献も重要でしょう。

UBSで必要とされるスキル

UBSは、外資系金融機関かつ実力主義の企業です。その性質から、金融業に関する経験や知見、英語をはじめとした語学といった基本的なスキルが必須です。

そのほか、「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」、市場動向に対する冷静な「分析力」等も求められるでしょう。

また、UBSの特徴の一つとして、個人の裁量がとても広いことが挙げられます。クライアントへのアプローチや提案は、基本的に個々の裁量に任されています。そのため、自ら進んで学び行動する姿勢は必須と言えるでしょう。

UBSは、コンサルティング会社や経営企画といった類似の能力が必要となる業界・業種からの転職者も多いです。それらの経験がある方には比較的チャレンジしやすいと言えます。

UBSの良い口コミ・悪い口コミ

UBS日本法人の企業体制や働きがい、年収に関する口コミを集めてみました。

「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けてご紹介するので、ぜひ企業選びの参考にしてみてください。

良い口コミ

悪い口コミ

UBSへの転職に向いている人

ここまでの内容を踏まえると、UBSへの転職に向いているのは下記3つの要素を持ち合わせている人と言えます。

UBSはネームバリューもありますし、入社すれば多くの有意義な経験ができる環境です。

それぞれの要素について、順番に見ていきましょう。

成果を出すために自己研さんやチャレンジを厭わないこと

UBSへの転職を考えているなら、まずは自己成長への強い意欲が必要です。なぜなら、UBSでは継続的な学習と自己改善への姿勢が高く評価されるからです。

金融業界は常に変化しており、新しい知識やスキルを身につけることが重要です。また、新しい課題や困難に直面した際には、それをチャンスと捉え、前向きに取り組む姿勢が求められます。

UBSでは、自己研鑽とチャレンジを重視する文化が根付いており、これらの要素を持つ人材が成功への道を歩みやすいでしょう。

過去に金融業での経験がある、または同分野の知見を持っていること

金融業界での経験や知見は、UBSへの転職において大きなアドバンテージとなります。特に、金融市場の理解や金融商品に関する深い知識は、この分野で働く上で非常に重要です。

実務経験があれば、特に投資銀行、資産管理、リスク管理などの分野での経験は、即戦力としての価値があります。

ファイナンス、アカウンティング、経済学などの教育背景があれば、理論と実務の両方に精通していることを示せます。UBSでは、これらの知識や経験を持つ人材が、より効果的に貢献できる環境があると言えるでしょう。

裁量の広い仕事を楽しんでキャリアアップに活かせること

UBSで活躍するためには、裁量の広い仕事を楽しむことが重要です。自律性と自己管理能力を持ち、独立した意思決定を行える人材になることが最適でしょう。

そのような人材になるためには、責任を持って主体的に行動することが必要です。自らの決断によってキャリアパスを形成し、自分自身のキャリアを積極的にデザインしていく意志力が重要だと言えます。

自己主導でキャリアを築き、裁量の広い業務に挑戦することがUBSで活躍するための重要な素質でしょう。

UBSへの転職を検討している方がすべき１つのこと

ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。その理由は下記3点です。

Webには出てこないUBSのリアルな情報が手に入る可能性がある

UBSへの転職を考えている方は、転職エージェントを利用して、ウェブ上では得られないリアルな情報を収集することをお勧めします。

エージェントを通じて、UBSの内部文化やチームダイナミクスに関する洞察を得ることができます。企業の公式ウェブサイトや求人広告だけでは把握しにくい、貴重な情報源となるでしょう。

また、UBSで実際に働く人々の体験談やキャリアパスに関する生の情報を得ることも可能です。現在の業務内容や将来のキャリア展望、企業の戦略など、より深いレベルの情報を知ることができるでしょう。

UBSおよびその他企業の非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する大きな利点の一つは、UBSを含む多くの企業が一般には公開しない求人情報にアクセスできることです。

エージェントは独自のネットワークを通じて、目指す業界や職種の非公開ポジションを紹介してくれます。一般公開される求人よりも競争が少なく、採用される可能性を高める絶好のチャンスです。

非公開の求人は、特に上級レベルのポジションや特殊なスキルが求められる職種で多く見られます。これらの情報にアクセスすることは転職活動を大いに助けるでしょう。

面接対策や年収アップ交渉をしてもらえるため、効率的に転職活動ができる

転職エージェントの利用は、面接対策や年収交渉においても非常に有効です。

専門のキャリアアドバイザーから面接のテクニックやコツを学び、成功率を高めることができます。また、業界の標準に合わせた適正な年収設定のアドバイスを受けることも可能です。

さらに、転職エージェントが候補者の代理として条件交渉を行うことで、最良のオファーを引き出すサポートを受けることができます。

特にUBSのような大手企業への転職を考えている場合、こうした専門的なサポートが大きなアドバンテージとなるでしょう。

UBSへの転職を目指す方のおすすめエージェント3社

UBSは金融業を主軸とした大手外資企業です。その特徴を踏まえると、UBSグループへの転職に適した転職エージェントは次の3社です。

転職エージェント	特徴
アサイン	20代から30代のハイエンド転職に特化 若手のキャリアアップに最適なエージェント 個人に応じたオーダーメイドなキャリア支援 独自アプリ「VIEW」による転職サポート
ランスタッド	ITエンジニア業界に強いエージェント 市場動向を把握した専任コンサルタントによるマンツーマンサポート 全体の約80％が非公開求人 キャリアアップからワークライフバランス重視まで幅広い提案を受けられる
リクルートダイレクトスカウト	全国各地から求人が殺到 高年収かつ質の高い求人情報が豊富にある 質の高いヘッドハンターが多数登録しており、自分からアプローチもできる 無料で自分から求人を検索することができる

上記のおすすめエージェントについて、順番に見ていきましょう。

アサイン

アサインは、20代から30代のハイエンド転職に特化したエージェントです。

コンサルティングや大手IT業界に強く、エージェントのサポートが手厚いことで人気があります。

中長期を前提としてキャリアサポートを受けたいなら、アサインが最も良いでしょう。

UBSは平均年収が1,000万円を超えるハイエンド企業であるため、アサインを通じて求人情報をリサーチするのがおすすめです。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業です。

年収1000万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。

世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の３つのメリットがあります。

特にハイクラス企業を得意としており、戦略的なキャリア形成のサポートをしてくれます。転職に関する支援サービスはもちろん無料です。

そのほとんどが非公開求人であるため、一般には知られていないUBSの隠れた優良求人に出会える可能性があります。

ランスタッドの
公式サイトで無料登録

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、その名の通り転職情報サイト大手のリクルート社が運営している転職エージェントです。

高年収が期待されるハイクラス求人に特化していることが特徴であり、約3.5千件を超える証券求人を保有しています。

リクルートというブランドと知名度を最大限に活かすことで、首都圏はもちろん全国各地から求人案件が集約されています。

地方で転職を目指している方にとってもおすすめのエージェントです。

金融系の求人だけでも約1.5万件を保有しているため、同業種への転職にも強いです。

UBSに関する質問・疑問

UBSに関する質問等を集めてみました。

UBSの残業時間はどのくらい？

参考：OpenWork

UBS証券が最も多い残業時間となっていますが、これはあくまで目安です。一般的には銀行業も長期残業になる傾向にあります。

UBSは副業OKですか？

転職情報サイトのOpenWorkやライトハウスの口コミを参照する限り、副業は認められているようです。

UBSの就職難易度は？

「入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社を見ると、UBSは200社の中にランキングされていないため、就職難易度は「58.3」以下である可能性があります。しかし、UBSは調査対象外となった可能性も考えられます。

UBSは大手外資系であるため、倍率は高いと想定されます。

UBSを含むキャリアアップを目指す全ての方へ

転職はタイミングが重要です。

そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、売り手市場である今がベストでしょう。

また、ハイクラス転職に向けて、複数の転職エージェントに登録し比較しするのも効果的です。

自分の目的に合ったエージェントを確保し、しっかり活用していきましょう。

皆様の転職が成功することを願っています。

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