伊藤忠商事の平均年収は1520万円！年代別の給与を徹底解説

2024年4月6日2024年7月12日

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伊藤忠商事株式会社（ITOCHU Corporation）は三菱商事や三井物産と並ぶ日本の5大商社の一つであり、みずほグループの一員です。

創業以来、繊維ビジネスをはじめとした多角的なビジネス創出や展開を行ってきた伝統のある商社です。消費者に近い生活消費関連ビジネスの割合が多いのが特徴となっています。中長期計画「Brand-new Deal 2020」では、次世代・新技術分野への投資推進を中心とした成長戦略が謳われており、今後の成長が期待できる商社と言えるでしょう。

現在は単体で4,300名ほどの社員が在籍しており、事業所数は国内9拠点、海外103拠点となっています。

伊藤忠商事はカンパニー制を採っており、正社員の募集の有無もカンパニーごとでかけられています。

今回は伊藤忠商事の年収や中途採用時の条件について整理しまとめました。

伊藤忠商事の平均年収は1,520万円

伊藤忠商事の有価証券報告書（2019年3月期）によると、従業員の平均年収は1,520万円（平均年齢41.5歳）となっています。他の５大商社と比較すると

■伊藤忠商事：1,520万円
■三菱商事　：1,607万円
■三井物産　：1,430万円
■住友商事　：1,389万円
■丸紅　　　：1,389万円　　※いずれも有価証券報告書2019年3月期

と業界全体の平均年収が高いものの、なかでもやや高水準であることがわかります。
また、伊藤忠商事の年収を具体的に年代別に見ると、以下のような推移をするようです。

■新卒～6年目：400～850万円程度
■7年目～10年目：800～1200万円程度
■11年目～15年目：1000～1500万円程度
■16年目～20年目：1400～1800万円程度
■21年目～25年目：1600～2200万円程度
■26年目以降：2000万円以上

上記は残業代などの手当を含まない金額になります。また、実力によって昇進するスピードが異なり年収の差にも開きが出てきます。実際の金額はボーナスの額などで人によって異なりますので参考としてください。

基本的には年功序列の給与にはなっていますが、若い年齢のうちから高い年収を得ることができます。中途採用の場合は即戦力として採用されるため、交渉次第ではあっても高年収が期待できるでしょう。

住宅手当や食事手当などもあるため、総合的に考えて年収はかなり高い水準だと言えます。

伊藤忠商事の主な事業内容

伊藤忠商事は、財閥系の商社と異なり非資源系分野に強い企業です。人の生活の豊かさを担う分野を中心にビジネスを展開しています。ジャンルを問わず輸出入の商売に関わっているため、「ラーメンから航空機まで」というほどに手広く事業を行うのが特徴です。

組織としては7つからなるカンパニー制を採っており、具体的な分野は繊維、金属、食料、情報・金融、住生活、エネルギー・化学、機械になります。原料等の川上から小売等の川下までに対して国内外での取引や事業投資を行っています。

各カンパニーの中でも部門や部署、ビジネス分野が細かく分かれており、創業以来の軸となっている繊維カンパニーではブランドのライセンスを活用したビジネスを手掛けるなど、単なる物の取引に留まらない派生事業が多く生まれています。

中途採用の際は特定のカンパニーを志望する形になるので、そのカンパニーの中でどのようなバリューを出せるのかを明確にしておく必要があるでしょう。

伊藤忠商事は激務でやばい？福利厚生について

伊藤忠商事は最近の働き方改革もあり労働時間の長期化を防ぐなど、非効率業務を削減する取り組みに積極的です。残業は時期にもよりますが、大体30～40時間程度のようです。

ただし、クライアントや会社の上司らとの業後の付き合いが非常に多く、勤務時間以外の部分で拘束されることがあります。泥臭いコミュニケーションに抵抗がある人は、良く考えてから応募したほうが良いでしょう。

各種休暇制度については整っており、上長へ書面での事前申請をすれば有給を取得することができます。業務上多大な支障が出る場合以外は却下されることはほぼありません。

女性の産休育休も問題なく取れる状況と　なっており、少なかった男性の育休についても2015年度から当該社員の所属長を巻き込んだ育児休業取得促進キャンペーンを実施するなど、取得しやすい環境づくりには積極的なようです。

住宅手当や家賃補助については制度があるので、年収額に加えてそれら手当も得られることになります。

その他、伊藤忠の社員同士の交流制度として社内運動会やボーリング大会、サークル、部活動も盛んのようです。社員間の交流に積極的になれる場合は楽しめる環境でしょう。特に体育会系出身の方には合っているかと思います。

伊藤忠商事で必要とされるスキル

伊藤忠商事の中途採用では、他の商社の場合と同様に特定分野での即戦力が求められています。総合商社なので語学については当然求められますが、各カンパニーの中で前職の経験や知見を活かせることをアピールできることが必要です。

特に伊藤忠商事は創業以来顧客の利益を出すために尽力する文化があるので、求める人材像としても「商人」のような人材として足しげく顧客の下へ足を運び、信頼関係を築き、長期的なビジネスを創出できる人としています。

このような人材像が挙げられているため、クライアントと関係性を密に作るためのコミュニケーション能力、洞察力や提案企画力といったスキルが求められます。

伊藤忠商事への転職に向いている人

以上の内容を踏まえると、伊藤忠商事への転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。

人の生活に身近な商材を通してスケールの大きい仕事をしたい人
社内外での密なコミュニケーションや付き合いが好きな人
粘り強く信頼関係を築きながら自社や顧客のビジネス成長に貢献できる人

伊藤忠商事は今後も成長可能性のある商社として人気の高い就職先ですので、気になる場合はぜひ受けてみてください。

伊藤忠商事への転職に向けてすべきこと

ハイクラス求人を扱っている転職エージェントに登録してみてください。
その理由は下記3点です。

Webには出てこない伊藤忠商事のリアルな情報が手に入る可能性がある
伊藤忠商事およびその他企業の非公開求人を紹介してもらえる
面接対策や給与面の交渉もしてもらえるため、効率的に転職活動ができる

伊藤忠への転職に向けたおすすめエージェント

伊藤忠商事を目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。

アクシスコンサルティング

運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/
公開求人数	非公開（2024年6月7日現在）
主な求人職種	コンサルティング業界

アクシスコンサルティングは、特にコンサル業界に強みを持ち、約5,000名の現役コンサルを含む約20,000名もの転職志望者の支援をした実績があります。

その実績による信頼からコンサル業界と強いパイプがあり、下記の３つのメリットがあります。

業界を熟知した質の高いサポート

全体の77％が非公開求人

平均支援期間は３年　中長期に渡る支援が受けられる

信念として「生涯のキャリアパートナー」を掲げ、本人のキャリアプランから「今は転職する時期ではない」と判断すれば無理に転職を薦めないなど、視野の広いサポートが受けられるのも特徴です。

アクシスコンサルティング公式サイト

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
公開求人数	7,876件（2024年6月7日現在）
非公開求人数	非公開 ※全求人の80%
主な求人職種	ITエンジニア（IT・Web・通信）、事務・管理部門、技術系（機械・電気・電子・化学）、営業他

ランスタッドは、オランダで1960年に創業された世界最大級の総合人材サービス企業。39の国と地域で活動し、日本には93の拠点があります。

年収800万以上を目指すプロフェッショナル向けサービスを提供しています。

世界規模の企業であるため、外資系やグローバル企業への転職支援実績も多数あり、下記の３つのメリットがあります。

市場動向を把握した専任コンサルタントによるマンツーマンサポート

全体の約80％が非公開求人　ランスタッドだけの独占求人も多数

キャリアアップからワークライフバランス重視まで幅広い提案を受けられる

特にハイクラス企業を得意としており、戦略的なキャリア形成のサポートをしてくれます。転職に関する支援サービスはもちろん無料です。

ランスタッド公式サイト

Type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
公開求人数	10,104件（2024年6月7日現在）
非公開求人数	18,548件（2023年7月1日時点）※全求人の約60％
主な求人職種	システムエンジニア、管理・マーケティング・経営、営業、専門職（コンサルタント・金融ほか）、 Webエンジニア・クリエイターなど