Salesforce(セールスフォース)は米国カリフォルニア州に本社を置く、世界有数かつ高成長を続けている業務用ソフトウェア製造・販売企業です。

1999年に創立され、現在は世界各地に拠点を置いています。AIやクラウドを活用したCRMソリューションに強みを持っており、Salesforce製品の導入企業は世界で15万社以上になっています。日本での法人設立は2000年で、現在は東京のほかに大阪と名古屋にオフィスを構えています。

Salesforceは中途採用も盛んで通年で人材を募集しており、志望する方も多い企業です。
今回はSalesforceの年収や中途採用される人の特徴についてまとめます。

Salesforceの年収は高い

Salesforceでは営業部門、テクノロジー&製品部門、マーケティング部門など複数が用意されていますが、ここでは推定年収について独自に調査した結果を記載します。

年齢 年収
20代 550~800万円程度
30代前半 700~950万円程度
30代後半 800~1200万円程度
40代前半 1000~1300万円程度
40代後半 1000~1600万円程度

実際の支給額は職種によって異なりますし、経験値や能力によっても左右されます。

Salesforceは完全実力主義の外資系企業ですので、成果が出せればその分給与に反映される形になります。特に営業職については案件を取れれば取れるほど給与が青天井で上がっていきますので、年齢に関わらず実力次第で年収1000万円を超える金額を受け取っている社員もいます。

中途採用時は前職の経験や保有スキルによって提示される金額が決まりますが、交渉次第でより高い年収金額になる可能性があるので、妥協することなくエージェント等を活用して希望を通せるように交渉すると良いでしょう。

Salesforceの主な事業はCRMソリューションの提供

Salesforceは世界No.1のCRMプラットフォームをテーマに企業規模に関わらず導入可能なCRMソリューションを提供しています。クラウドベースの一連のツールを提供することで、営業部門やサービス部門、マーケティング部門、コマース部門などに従事する方がCRMを効率的かつ効果的に行えるようにサポートしています。「テクノロジーの民主化」を推進することを掲げており、大企業向けだけでなく中小企業やスタートアップ向けの製品も多彩に用意されています。また、対象となる業種も金融や医療サービス、小売、製造業、通信・メディア関連業、公共機関と幅広いです。

市場のトップランナーとして君臨しており、近年ではAIを活用したサービスも提供されています。サブスクリプションモデルという期間契約でシステムを利用するモデルを採っているため、初期投資が少なく済むこともあって、多様な企業に導入されています。これからも伸びが期待できる企業と言えるでしょう。

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Salesforceの社風や福利厚生の内容

Salesforceは外資系企業らしくオープンで風通しの良い環境のようです。完全実力主義の裁量労働制なので、成果を出せば早く帰れますし、出せなければ出せるように労働時間が長くなる傾向にあります。入社して最初の頃はキャッチアップに時間が必要となるため長時間労働になる可能性は高いですが、成果を出せれば休暇は問題なく取得可能な環境です。

働き方としてはフレックスタイム制度、テレワーク制度が導入されているので出退勤時間は自由になっています。セルフコントロールができる人にとってはかなり良い企業でしょう。

福利厚生については、住宅補助はありませんが、会社全額負担の医療保険の完備、不妊治療に対する補助金支給制度があります。仕事を早く終わらせて家族との時間を大切にする社員が多く、女性が働き続けることを推進する企業であるためこのような制度が作られています。

Salesforceで求められる人材・中途採用分析

Salesforceでは多種多様な職種で通年人材を募集しています。コアバリューとして「信頼・成長・イノベーション・平等」を掲げており、Ohanaと呼んでいます。クライアントとの親身なコミュニケーションによる信頼獲得、お客様の成長が自社の成長であるという誇り、新しいアイデアの創出、そしてすべての従業員が育った環境や経歴に関係なく尊重されるというメッセージが込められています。

参考:https://www.salesforce.com/jp/

以上を踏まえると、職種を問わず求められる能力としては、深いコミュニケーションを取れること、自社の成長のために自己成長を厭わないこと、クリエイティブな発想を持つことなどが挙げられます。

Salesforceとしては即戦力を求めており、いずれの部門についても経験者を求めているので、前職の経験を活かせる部門の採用有無を確認してエントリーするのが良いでしょう。過去にIT系企業での就業経験があるとプラスになるでしょう。

Salesforceへの転職に向いている人

以上の内容を踏まえると、Salesforceへの転職に向いているのは以下の3点の要素を持ち合わせている人と言えます。

  • 過去にクラウドなどを含むIT系業界での就業経験があること
  • 完全実力主義の環境でセルフマネジメントをしながら働けること
  • 創造性や積極性に富んでいること

Salesforceは米「Fortune」誌にて米国内で「最も働きがいのある会社ベスト100」に6年連続でランクインするほど人気も高く、日本でも狭き門になっています。入念に準備して臨んでください。

Salesforceを目指す方へオススメな転職エージェント

Salesforceを目指す方にオススメな転職エージェントは以下です。

 ビズリーチType転職エージェントJAC RecruitmentCAREERCARVERクライス&カンパニーアクシスコンサルティング
コスト
求人の量
求人の質
提案力
サポート
人気度
公式サイト

上記の中でも特にオススメしたいエージェントを3社に絞ってお伝えします。

ビズリーチ

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ビズリーチは、ハイクラス転職で業界No.1の企業です。

ヘッドハンティングプラットフォームとしてデファクトになりつつあります。年収600万以上の方であれば、多忙で、少し受け身の転職姿勢になったとしても、ヘッドハンターたちがキャリアの幅を広げるサポートをしてくれます。
※ただし、レジュメだけはしっかり登録した方が良いです。

ヘッドハンターによる面接対応の対策やレジュメの添削など、企業とマッチングをした後のサポートも充実しています。
ハイクラスを目指しており、転職支援をしっかり受けたい方にオススメです。

ビズリーチ公式サイトへ

Type転職エージェント

Type転職エージェント

Type転職エージェントは、総合転職サイトとして幅広く案件を扱いながら、外資系・日系ITファームへの転職支援を得意としています。エンジニア転職に力を入れているため、開発経験がある方にはぜひオススメしたいエージェントになります。

IT関連職の経験があり、キャリアアップしたいという方であれば、登録必須のサービスです。

Type転職エージェント公式サイトへ

JAC Recruitment

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JACは、外資系企業や海外転職に強みをもつ転職エージェントです。外資系企業の位置付けになりますが、東証一部上場の転職エージェントに特化した企業となります。

特徴としては、アジアで最大級のネットワークを保持しているエージェントだけあり、海外への転職も含めて日系エージェントがあまり得意としていないポジションの提案を受けることが出来ます。

もちろん、日系ハイクラス企業の掲載も多くありますので、一度チェックしてみることをオススメします。

JAC Recruitmentの公式サイトへ

Salesforce含むキャリアアップを目指す全ての方へ

転職はタイミングが重要です。そして、自分の市場価値を認識することがキャリアアップへの近道です。キャリアおよび年収を上げるなら、求人が溢れ、売り手市場である今がベストです。自分にあった転職エージェントを確保して、しっかり活用していきましょう。

Salesforceへ転職を目指す方は、まずビズリーチ に登録してみるのがオススメです。

>>ビズリーチ の転職サポートを受ける

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皆様の転職が成功することを願っています。

 

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